知恵袋での投稿が初めてで不慣れの為、失礼があれば申し訳ありません。 皆様のご意見をお聞かせください。 私は、小規…

Question

知恵袋での投稿が初めてで不慣れの為、失礼があれば申し訳ありません。
皆様のご意見をお聞かせください。

私は、小規模保育施設の施設長をしている保育士です。現在は2人目育休中のため、上の子を登園自粛させ自宅にて過ごしています。

コロナの第二波、第三波が必ずくると言われる中、育休からの復帰について悩んでいます。(予定では、秋以降の復帰です。)
私自身が喘息持ち、子どもたちもアレルギーがあり呼吸器系も弱いこと、両祖父母とも癌や糖尿病等の持病があり、また遠方であるためコロナ渦では頼るどころか会いに行くこともできません。
仕事に復帰し、万が一家族や自分がコロナに感染したら…自分が勤める保育園の園児や職員が感染したら…そう思うと、管理者としての復帰が怖く無責任ですが退職や施設長としてではなく一職員又はパートとしての復帰をしたいと考えています。
既に仲の良い上司には上記の件を相談しましたが、難しく考えず配下の職員に頼りながらやれば良い、感染者が増え再び自粛となるときは交代で休めるとの答えでした。
すぐに答えを出す問題ではないので、現在はこの状況で止まっています。
我が子のことを思って退職又は管理者を退くべきか…仕事や職員のことを思って復帰するべきか…
今後のコロナと仕事や家庭ついて、どうバランスをとっていくべきか悩んでいます。
決めるのは自分だと分かっていますが悶々としています。
コロナ渦での育休復帰について、参考までに意見を聞かせていただけると嬉しいです。

Answer 1

質問を拝見させていただきました。
責任感がある方ほど今のコロナ渦で真剣に悩まれているのだととても感じました。
自分が感染してしまうことによって他のみんなに迷惑がかかるかもしれないという考えは実際にその通りかもしれません。
ただ、それは自分以外のすべての方に言えることだと思います。
これからは誰もが感染のリスクがある中で働いていく必要があるのではないかと思います。
その中で保育士さんがいてくれることで本当に助けられている家庭も多いのではないでしょうか。
万が一のことを考えることはとても大切だと思います。
ただ、コロナのような防ぎようのないものに対して、「万が一」を考えてしまうと何も行動できなくなってしまいます。
それにとても素敵な上司の方がいらっしゃるんですね。
理解してくれる方が近くにいてくれる職場であれば復帰されることが良いのではないかと思います。
お子さんのことを考えられているのであれば、まずは働きやすい働き方から始めてはいかがでしょうか。
管理者の経験があるのであれば復帰した時に復帰できると思います。
私ならあなたのような責任感がある方に管理者になってほしいですから。

無理は禁物ですがぜひがんばっていただきたいです！