老人保健施設でリハビリ職として働いています。今年の夏のボーナスが来月1日に支給される予定です。 毎年2.0の支給でしたが…

Question

老人保健施設でリハビリ職として働いています。今年の夏のボーナスが来月1日に支給される予定です。 毎年2.0の支給でしたが今年は経営状態が悪い、コロナの影響がとの事で1.5ベースに減ってしまうそうです。経営状態が悪いと減ってしまうのは納得です。ボーナスがもらえるだけありがたいと思います。しかし、その話がきたのが昨日振り込み6日前です。経営陣からの直接の説明もありませんでした。
支給直前に急に、下げると言ってくる職場の経営陣はどうかと自分は思うのですが皆様はこの様な事が起こればどの様に思われるか知りたく質問させて頂きます。

補足

経営状態が悪いとなればボーナスが下がるのは納得です。しかし、経営陣からの説明は欲しいと思うのです。また支給を楽しみにしていたのにも関わらず、直前になってという所に納得出来ていません。職場も昨日から空気が悪くなっています。

Answer 1

社員は減らされて文句を言い、経営者はなんとか出したんだから感謝して欲しい

よくある話です。経営状況が悪化すれば廃業もありますよ。そこは覚悟済み？

Answer 2

ご苦労様です。どこも大変で、コロナも大変なのに更に不満を施設が増やしてるんですね。
振り込む前に話す。よくある話し、「事前に言えば文句言うからギリギリではなそう」でしょうね。労働的には、経営状況によって賃金変わる事、例え６日前でも事前に話したになるから問題にならないでしょう。けど経営者として最低ですね。職場とのコミュニケーションが取れない会社(施設も)パワハラ等起きますよ。労働組合あれば、話すか？自分なら、経営者に話しても決まったこと覆らないので、今は我慢、その前に「経営改善すれば以前通りに」と話しておく、理由は給料下げるのは以外と簡単に理由つけて下げられますが、上げるのは難しい、人が多ければ特にです。来年も理由つけて金額変わらなければ、退職する。職員を大切にしない職場は、潰れるだけですよ。もし来年満額もらえれば、これからも頑張る。忙しく前例がなく言葉足らずの経営者と思えばいいと思います。でももらえるだけ、いいですよ。私はもらえません。泣

Answer 3

経営陣も収入の見通しがつかなくて、なかなか発表しずらかったのでは無いでしょうか？できれば、通常通りに支給したいと思っていたのではと、善意に解釈しましょう。こういう時期ですから。