教えてください。妊娠中です。

Question

教えてください。妊娠中です。3月は悪阻が酷く休職して、傷病手当金申請も出来ました。

4月、5月は新型コロナの感染増大地域だったので、依願という形で休職をしていました。

ですが、3月の傷病休職から依願休職の切り替えではく、

3月から依願休職となっており、規程では5ヵ月が限度となっていました。5ヵ月を越えると退職みたいです。

6月から会社に行きたかったのですが、私の上司が産休までの2ヵ月ちょっと会社に来られても邪魔だ、復帰して来られても困るとごねているようで(直接は言われていません。ただ、6月から復帰しますと連絡したメールは無視されています。)

人事部からは、7月に1日でも復帰したら、あとは今年度有休もあるし、休職5ヵ月未満になるから退職にはならない。上司もあんな感じだし、まだコロナもわからないから休職延長しては？と言われ、

7/20からの、10日間程度復帰の予定となりました。
いったん、それでOKしました。

ですが、もし、7/20頃、ちょうど妊娠30週になるので、切迫早産や前置胎盤で病院から入院の指示を受け、1日も復帰出来なかった場合、私は復帰出来なかったから、と退職になるのでしょうか？

それならば、私は6月から行きたいと言っているのに、パワハラ気質な上司のせいで行けず、おまけに退職となったら、会社のせいで産休育休も取れなくなります。

それって酷いことですよね？？

退職させないために、いざというとき会社は規程外のことを適用させてくれたりするのでしょうか？？

Answer 1

傷病休職やら依願休職やら限度後の退職やらは、会社によって違います。

形式的に復帰した形にして有休にしたら、どういう扱いになりますか？

Answer 2

力関係は弁護士に入ってもらうか労働基準監督署に言えばいいです。ひどい事言われた時も言えばいいです。
女性の育児休業や出産に関しては、改善されつつありますがまだまだ問題あるのも多いです。