社労士さん、もしくは社会保険に詳しい方に質問です。 社会保険加入条件として、1週の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日…

Question

社労士さん、もしくは社会保険に詳しい方に質問です。
社会保険加入条件として、1週の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上であることとありますが、
週30時間働けば満たされる場合、
5日間のうち
4日間×6時間=24時間
1日有休
のような場合週30時間としてみなされますか？
また、30時間いかなかった週が1ヶ月の間に数回あった場合加入条件からから外れますか？

わかる方いらっしゃいましたら教えてください。

Answer 1

所定労働時間で判断しますので、結果として休んでしまった場合でも社保加入対象から除外されません。
また、有給休暇は出勤したとみなされます。いずれにしても、他の加入要件を満たしているなら、労働時間はクリアです。
尚、一ヶ月の間に毎週のように休む日があるなら、使用者側から、労働条件の変更を打診される可能性はありますので、実際労働条件が変更となり、所定労働時間が正規社員の3/4を満たさなくなれば、社保加入要件から外れる可能性はおおいにあります。

Answer 2

原則として、労働条件通知書に記載の所定労働日や労働時間で判断することになります。

Answer 3

労働時間の実績で判断するのではなく、雇用契約の労働時間である所定労働時間が４分の３以上かで判断します。
雇用契約なので、保険 の取得喪失は頻繁に起こりません。