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この労働条件をみてどう思いますか？
この労働条件をみてどう思いますか？休日・休暇 ・9～10日／月 （ローテーション制） ・年間休日120日※2019年度 （平常休日119日＋バースデイ休日1日） ・年次有給休暇 入社後2カ月目で5日間付与 初年度10日付与（最大20日/1年） ※付与日数は勤続年数により異なります ・リフレッシュ休暇 （勤続10年で7日間、勤続20年で10日間、勤続30年で14日間） ・連続休日取得可 （年間最長10日間） 結婚・出産・育児休暇 ・結婚のための休暇 （挙式前後6日間） ・妊婦の健康診査休暇 ・妊娠中の時短勤務 （１日につき１～３時間短縮） ・産前・産後休暇 （産前・産後各８週） ・育児休職 （子どもが満3歳になるまで） ・育児休業給付制度 （子どもが満1歳になるまで） ・育児時短勤務 （１日につき１～３時間短縮） ・子ども（子女）の看護 （年5日、半日単位での取得可） 傷病・介護休暇 ・傷病介護有給休暇 ・介護のための休暇 ・介護時短制度 ・介護休職制度 保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・介護保険 ・雇用保険 ・労災保険 共済制度 ・出産育児一時金 （最大42万円） ・出産手当金 （標準報酬日額の2/3相当額） ・産前産後・育児時短勤務期間中の社会保険料免除 ・結婚祝金 （福祉会：30,000円） ・子女結婚祝金 （福祉会：20,000円） ・出産祝金 （福祉会：10,000円） ・子女入学祝金 （福祉会：10,000円） ・傷病給付金 （法廷給付・会社の給付） ・休業見舞金 （福祉会：標準報酬日額×10％×支給日数） ・見舞品 （1回につき2,000円） ・入院差額ベッド補助 （1回につき3,000円以内） ・弔慰見舞金 ・災害見舞金 財形・年金制度 ・一般財形貯蓄 ・住宅財形貯蓄 ・年金財形貯蓄 その他の制度 ・社員持株制度 ・従業員割引制度 ・退職金制度 ・定年退職者継続雇用制度 ・特定理由退職者再雇用制度
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