現在フルタイムの共働きで子供を認可保育園へ通わせております。しかし私（母）が現在職場での度重なるストレスにより退職を考え…

Question

現在フルタイムの共働きで子供を認可保育園へ通わせております。しかし私（母）が現在職場での度重なるストレスにより退職を考えています。もし退職したら、しばらく家業（義父が雇い主で主人が専従者）の仕事に携わる予定ですが経営的に私は無給になります。そこでお聞きしたいのですが、認可保育園はそのまま継続したいので勤務証明書は家業（フル）で提出しようと思うのですが、その際無給でも通りますか？
また、今の職場は長年勤務していたので失業保険ももらいたいのですが、可能でしょうか？もし似たような経験のある方、詳しい方がいれば教えてください。

Answer 1

保育所での事務経験者です。

保育認定に必要なのは、就労を条件とする場合は、「勤務証明書」もしくは「自営業証明書」となります。書類の名前は市によって異なります。
自営業の場合でも、その経営者（この場合は祖父）から証明書を書いてもらい、それを市町村に提出すれば大丈夫です。
厳密には、就労場所が変わる「異動届」と、「自営業証明書」の発行が必要になります。

Answer 2

保育に欠ける証明なので給料は、なくても大丈夫です。
労働証明書を書いてもらえれば通ると思いますよ。
失業保険は手続きが別なので、貰えると思います

Answer 3

児童家庭支援センターや子育て世代包括支援センターを検索して質問者さんのメンタル面や子育て支援についてコーディネイトを受けては如何でしょうか