年間休日110日だと説明会で伺っていた会社の一次面接で、「うちは年間休日105日ですが大丈夫ですか？」と言われました。

Question

年間休日110日だと説明会で伺っていた会社の一次面接で、「うちは年間休日105日ですが大丈夫ですか？」と言われました。そのときは大丈夫ですと答えてしまい、逆質問でも別のことを聞いてしまったのですが、もし二次面接に進んだ際は、年間休日の実態について詳しく聞いてもいいのでしょうか？
失礼かつ条件を重視する人間として落とされる確率が高まってしまうでしょうか。

Answer 1

二次面接だとおそらく部長クラスの面接官になると思うので
年間休日について聞く場合そんなことも知らないのとなりかねません…もし、どうしても聞きたいなら
「こないだ、○日と伺ったのですが求人票には○日と書いてありました。どちらが正しい記載なのでしょうか？」
と調べたんですが的な理由をくっつけて質問するといいですよ。

あと、おそらく内定を貰えた場合、話し合う機会がもうけられる可能性が高いので
もし、選考途中で辞退したいとかの理由がない場合はそちらで聞いたほうがいいかもしれないです。

Answer 2

求人票には何と記載されてあるのでしょうか。

就業規則のしっかりした企業なら、人のかわるたびに休日数が変動するなどありえません。求人票にかかれてある内容を変更する場合は、紙面にて差異を提示しないと、虚偽求人企業として、刑事処罰ものです。

採用行為においてリスク管理がなっていない企業としてお粗末ですし、人によって説明が違うことを自覚させるためにも問いただすべきです。

Answer 3

110日か、105日かを聴くのは結構ですが、しつこく聞くのは不利になります。
休日数はどちらが正しいですかで十分把握できないんじゃ、こいつ休むことしか考えれないのかと、不採用のファイルに履歴書は放り込まれると思いましょう。

土日が完全に休日なら、年間104日の休日です。
土日と祭日がお休みなら振替休日もありますから120日になります。

Answer 4

年間休日105日はなかなか少ないですよ。110日でも少ないと思います。
でも逆質問で休日のことを聞くのはプラスの印象にはならないと思います。