社労士の業務は多岐に渡るので、どれを選択されているかは事務所によって異なります。 1.企業の手続き業務の代理 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険の各種手続き それぞれ数種類~10数種類の手続き業務があります。 企業経営で従業員がいたら必ずしなければいけません。 会社の業務の代行です。 更に、36協定書を始めとする各種協定書等もあります 2.企業法務 労働者のトラブル(イジメ、解雇、パワハラ、セクハラ 等)の対応 単なる仲裁ではなく法的にアドバイスしたりします。 企業ルールとなる就業規則の作成も行います。 雇用契約書の作成もしたりします。 3.調査代行 年金事務所調査、監督署調査に対して、事業主の代わりに対応します。 4.賃金制度構築 賃金制度を作ったりします。なかなかスキルの必要な仕事です。 昇給制度や評価制度も含まれたりします。 5.助成金申請代行 厚生労働省の助成金申請をしたりします。制度はたくさんあります。今話題の雇用調整助成金は社労士の独占業務です。 6.給与計算 従業員の給与計算をします。間違いが許されないシビアな業務です。 7.障害年金 個人で障害を負ってしまった方の障害年金請求代行です。個人へのヒアリングや病院や医師へお願いします。 8.各種セミナー・研修事業 社労士は人事労務の専門家として、プラスアルファの知識を生かしたセミナーを開催します。社員研修・幹部研修等 相手先や団体は様々です。 全部やっている先生はいないでしょうが、中堅以上の事務所では全部やっている場合もあります。簡単な仕事から煩雑な仕事まで様々です。 様々な業界の給与の実態を知る仕事ですので、優秀な子息だともっと収入がいい職に就いたり、能力の足りない場合は試験に受からなかったりと、事業承継の問題が発生しやすい業界です。
えーと.。 お父様に聞いた方が早いですよ? 要するに法人企業は法律で社会保険、 つまり雇用保険、労災保険、厚生年金、厚生健康保険に加入が義務づけられていて、それらに関することを中心に企業の会計処理などを契約によりサービス提供して経営援助をします。
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