仕事中に足を捻挫してしまいました。

Question

仕事中に足を捻挫してしまいました。松葉杖を使えば歩けます。
病院に行ったら労災がなんとかどうとか言われました
会社に迷惑かかるんですか？？
そこらへんよくわかりません
詳しい方教えてください

補足

会社自体は好きなのであまり迷惑はかけたくないです。

Answer 1

会社で捻挫→仕事中の捻挫→業務中の負傷事故→労働災害事故→労災保険適用
２つの選択肢があります
・労災申請は、原則企業側が行いますし、できるだけ労災指定病院を受診してくださいう、指定外なら１０割立て替え払い（かなり後になりますが労災保険から全額返還されます）
・健康保険で受診、可能性として病院（たぶん病院には労災事故と認識されているでしょう）から保健所経由で労働基準監督署に通報されることがあります→労災隠しと認定され立ち入り監査が入ります。
労災隠しは、あとあと面倒です、ブラックリストに載りますので。

事実自分が勤務している事業所で昼に怪我をして就業後（１７：００終了）に整形外科を受診したところ医師が不審に思い保健所を経由して労働基準監督署に連絡が行って２件の労災隠しが発覚
本社総務部門の責任者も呼ばれ、追求されたようです。

Answer 2

「仕事中に」と言えば「労災保険」か「全額実費（10割負担）」でしか病院は治療できなくなります。

なので10割負担が嫌なら会社に迷惑がどうのではなく、労災申請するしかないです。
もしくは「仕事中はウソでした、自宅で転んだんです」と病院に謝って、健康保険にしてもらうか、ですね。

会社に迷惑がかかるかどうかは、会社の考え方次第です。

確かに、仮にあなたが労災認定されると、内容によっては会社は「怪我をするような労働を改善もせずさせていた」ことになりますから、労働基準監督署からそれを改善せよという指示、監視が付く場合があります。
会社はこれをすごく嫌います。一朝一夕でそんなに良い改善など出来るはずもなく、場合によってはすごい出費で改善せねばならないからです。

なので「労災申請させたくない（申請しただけでも調査に入る口実を与えますので）」「労災認定になればその従業員を恨み、評価が下がる」などの出来事に繋ることもあります。

ですが上記は「そういう会社もある」というだけで、そうでない会社も多くあります。
会社の雰囲気や考え方は、ここの回答者にはわかりませんから・・・