私の職場では8:30〜20:30というシフトがあります。このシフトでの休憩時間は1.5時間(8:30〜16:30の間で1…

Question

私の職場では8:30〜20:30というシフトがあります。このシフトでの休憩時間は1.5時間(8:30〜16:30の間で1時間、16:30〜20:30の間で0.5時間という計算)で残業が3.5時間となっております。ただ休憩中も携帯が鳴れば対応し食事を中断しても仕事をするという体制です。
調べてみると「休憩時間は労働から完全に解放されてなければならない」とありました。
ただ私の職場では完全に解放は難しいとも思うので休憩中の対応に関しては仕方ないと諦めています。
しかし、休憩時間のカウントに疑問があります。
労働基準法で「8時間以上働く場合1時間以上の休憩を取るように」とあるため8:30〜16:30間の1時間休憩とするのは仕方ないとして、16:30〜20:30間は、4時間勤務だから半分の0.5時間休憩とカウントされるのは違うのではないかと疑問に思います。
完全解放でない休憩内容なうえ、残業代を減らされているのはおかしいと思います。
以前上司に聞いたときは「８時間勤務の内、1時間は休憩しなければいけない。プラス4時間ならその半分の0.5時間は休憩としなければいけない」と説明されましたが、そらは間違いだと思うのですが。
通常業務時間が8:30〜16:30の場合、20:30まで残業をしたら残業時間は4時間とするのは間違いでしょうか？

Answer 1

間違いではありません❗

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Answer 2

労働基準法では、労働時間が8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えることになっているので、問題ありません。
それよりも、休憩中に電話応対することの方が問題です。それでは休憩を与えたことにならないので、結果的に違法の疑いがあります。

Answer 3

基本的に1時間休憩あげてれば大丈夫です。
0.5時間の休憩は別にあげてもあげなくてもいいので会社によります。