テレワーク中の子守りについて 私の同僚でテレワーク中、子供の面倒を見ている人がいます。現在の状況なので、仕方ないし、子…

Question

テレワーク中の子守りについて
私の同僚でテレワーク中、子供の面倒を見ている人がいます。現在の状況なので、仕方ないし、子供が寝た後に仕事をしていて大変だと思っていました。しかし、その人は子供が寝た後にしている分は深夜残業としてつけていました。
さらに、その人は、仕事の納期も遅れてきてきているので、私はフォローもしています。
残業代のことやフォローしていることに、だんだん納得できなくなって来ました。
しかし、子供がいない私がこのことを言うと私が子育てに理解がないと避難されるかも知れないので言えません。

みなさんは、どう思いますか？

Answer 1

質問を読んで“浅ましい”て言葉が浮かびました(^_^;)

管理者は気付いていないのでしょうか。

子供が寝た時間を就労時間に当てているならば、それは単に就労時間が移行しただけで深夜残業にはならないでしょう。
深夜残業とは通常の就労時間が有る事が前提ですよ。
それは上に報告すべきでは。

Answer 2

まず、その人（Aさん）が残業代をつけようとつけまいと、
それはあなたには直接は関係ないですね。
その残業代を認めるかどうかは上司の判断です。
あなたの判断ではない。

次に、あなたがその人のフォローをしているとのことですが、
それは上司の判断と指示ですか？
もし上司がその判断と指示をしたのであれば、あなたの
話は上司にすべきです。
もし、あなたが自発的にフォローしているなら、やめてもいいかも
しれないですね。
どちらにしても、上司に相談したらどうですか？
私は大手外資系企業で中間管理職をしていますが、
部下の話を聞くのは上司の役目ですよ。