労働契約書に付いて。２月中に労働契約書を書いて割印押して提出しました。人事部に職場の同僚人数分集めて封筒に入れ提出した。…

Question

労働契約書に付いて。２月中に労働契約書を書いて割印押して提出しました。人事部に職場の同僚人数分集めて封筒に入れ提出した。上司に労働契約書の控えを貰ってないと告げると紛失したと言う。去年も自分以外は労働契約書を貰っており、自分の分だけ紛失したからもう一度労働契約書を書いて欲しいと言われ名前と割印だけで良いから提出して下さい。７月中に提出した。 ９月になり上司に労働契約書の控えを貰ってないと告げると控えを直接渡すから待って欲しいと言われ待ちました。結局また紛失していた。
明らかに嫌がらせですよね。労働契約書を何度も書かせる意味が分からない。突然の人事異動、契約書にサインしたでしょう。個人会社に２日、親会社に３日勤務になります。給料は２日分は個人会社。三日は親会社です。拒否をすると嫌なら他の仕事を探して下さいと言われました。自分は氷河期世代正社員、契約社員、派遣社員ではなく、一年間のアルバイトパート契約です。突然の人事異動、思い当たる事は会社側に無期雇用契約を申し出てから明らかに嫌がらせを受けるようになったと思います。無期雇用契約は却下され会社の就業規則表が全てだと言われました。労働基準局に相談しても労働者と企業側が良く話し合って下さいと答えだった。話はそれましたが労働契約書の控えを貰えないのは違法じゃないのでしょうか？名前と割印して労働条件の中身を知らされてないのは違法に当たらないのでしょうか？個人会社の人事異動は拒否出来ないのでしょうか？もしかしたらリストラ候補なのでしょうか？

Answer 1

リストラ候補かどうかは憶測になるので置いといて、労働契約の控えを紛失するのは有り得ませんね。
体系的なことが分かりませんが、一般的には、その上司は人事に始末書を提出するレベルですよ。
また、労働条件の内容を知らされていないのに、記名捺印したというのが分かりにくいのですが、白紙に記名捺印したということですか？
とにかく、内容を知らせずに労働契約を結ぶことは事実上は労働基準法違反になります。でも会社側に署名捺印された労働契約書があるなら、それは正式な書類になってしまいます。
現状、あなたは非常に不利な状態です。
アドバイスとしては、労働基準監督署ではなく、まず法テラスなどを利用して弁護士の無料相談を受けてみてください。無料相談は30分しかないので、できるだけ分かりやすく詳細を書き出すかワードで打ってプリントして持参すると話が早いと思います。
訴えるとか裁判にするとかそういうことではなくて、どこでどのような措置を取ればいいか教えてもらうと良いと思います！