コロナ対策での育休延長について質問です。 私は今1歳4ヶ月の子どもがおり、6月頭から復帰予定です。 迷惑をかけて…

Question

コロナ対策での育休延長について質問です。

私は今1歳4ヶ月の子どもがおり、6月頭から復帰予定です。
迷惑をかけてしまうのは承知ですが、地方ですがコロナ感染者が増えているのでもう半年の育休延長を考えています。

・介護職で、もしウイルスを持ち込んでしまい利用者様に万が一のことがあったら恐ろしい(今働いている人が持ち込むのと復帰した私が持ち込むのではちょっと違うと思う)
・政府の現時点でのコロナ対策での育休延長は5月末までだが、これも延長になるかも？
・職場内の保育園を利用するので、コロナ感染者が出るまで休園や登園自粛はできない
・他の保育園では休園や登園自粛をしている
・医療福祉従事者の家庭は預かるよう政府は要請している
・最長でもう半年延長できるが、それよりも早く落ち着いたらその時点での復帰を考えている

こういった事情を踏まえて、育休延長するのは良くないですか？

以上のことを職場に相談したところ、
・私の穴を埋めるべく職員たちは頑張っている
・育休延長は保育園に入所できない人がするもの
・育休延長をすぐに許可することはできない
・上の役職の人に相談する
という内容を結構キツめに言われてしまいました。

確かに本来育休延長は保育園に入所できない人が申請するものですし、予定より延長することにより、さらに職場の皆さんには迷惑をかけてしまいますし職場の言っていることはよくわかります。

しかし、非常事態です。
ましてや職場は80代上の高齢者の方の入居施設。
もちろん家族のことも心配ですが、利用者様に万が一のことがあった時の方が恐ろしいです。

そこで、職場からはキツめに言われてしまいショックを受けてしまいました。

私が非常識なのでしょうか？
育休延長しないほうがいいのでしょうか？

Answer 1

私も今同じような立場にあります(◞‸◟)
いつコロナが終息するのかもわかりませんし判断が難しいですよね。。。
私は7月から復帰する予定でしたが、旦那からは育休を延長してほしい。正直、人の心配する前に我が子を守るべきだと言われました。私もそう思います。この際、非常識とか関係ないと思います！なによりも自分と子供の命の方が大事です！！！

もし、このままコロナが終息しなければ6月末や7月末まで育休延長が認められるようになるのではないかとも思います。もうしばらく（ゴールデンウィーク明けくらいまでですかね？）様子を見て判断してみてはいかがでしょう？復帰まであまり時間もないので焦りますよね…^^;

退職を考えるべきだと言う人もいるかもしれませんが、こちらも生活がありますからそうですね辞めますとは簡単には言えませんよね…
職場での居心地が悪くなろうとなんだろうと、私は辞めずに延長する方法を模索された方がいいと思います。難しいかと思いますが、お子さんのために頑張ってください！！

コロナにはお互い気をつけましょうね！

Answer 2

いいか悪いか。で言えば、どちらでもないと思います。

職場の雰囲気次第というか。
うちの職場なら、許可されると思います。
わたしは育休延長でなく、いままで預けていて保育所の自粛要請が出ただけで休ませてもらっています。

ダメな会社であれば休むことも無理なんだろうなぁ。と思います。

Answer 3

お気持ちは分かりますが、今回の延長は難しいと思います。
同僚の方も感染に気を付けて仕事をしていて、神経ピリピリ状態です。
皆さん同じ気持ちですので、どっちが正しいかは分かりません。
でも、今回の事が通ったら職場の居場所を失うかも…

Answer 4

お気持ちわかりますが、育休延長する理由としては...難しいですね。

介護の職場は人手不足で、ウイルスを持ち込む恐怖と戦いながら仕事をされていると思います。これに関しては今働いてる方々もあなたも同じです。
施設ではルールを設けているはずです。例えば37度以上の熱があれば出勤不可など。

職場のことを考えると、早く復帰してあげたほうがよろしいかと思います。