私が非常識か教えてください！ 4月23日に職場復帰予定でしたが コロナで休業になり復帰日が延長になりました。 …

Question

私が非常識か教えてください！

4月23日に職場復帰予定でしたが
コロナで休業になり復帰日が延長になりました。

私は正社員です
会社は東京を本社におく全国展開しているサービス業です最後の育休手当も本社が休業に入った為振込手続きをしておらず振り込まれていません。
そして会社からの補償も復帰してないのでありません。

これ以上休業が続くと収入がなく生活が出来なくなります。
会社に補償対象にして欲しいというのはやはり図々しいでしょうか､､､
今まで休んでたくせにってなりますかね。

ちなみに育休手当の手続きできてないことも知らず、毎日振り込まれてるか確認してました。
でも振り込まれないので担当に問い合わせたら上記のような回答が。
さらに復帰日が延長になることもこっちが聞いて知ったこと。

こちらから連絡しないと何も教えてくれないのかと少し不信感があります。
お金のことなのでしっかり細かく教えて欲しかったです。5月7日以降も休業になった場合皆さんなら交渉しますか？

Answer 1

あなたからすればアテにしている収入源。
会社からしてみれば不要不急の用事です。

交渉の余地はありますが、普通に考えれば会社から自宅待機命令が出されていれば手続きはできないと思います。

生きていくのに今必要か？と問われた時にあなたの業種はどうですか？
来るか分からない手当を交渉するより先に、やるべき事があると思います。

Answer 2

正社員なのに補償ないんですか？自分の会社は大手自動車メーカーで臨時休業中でも給料でますよ。契約社員ですら出ます。労働に関する機関に相談されたらいいと思います。

Answer 3

質問者様は普通に育休の手当をもらうべきですよね。

その会社つぶれるんじゃないですか？

Answer 4

サービス業界は今、生き残りで必死でしょう、恐らく7月までは休業と思います、
答えは無いです。