アパレル会社の本社で正社員として勤務している者です。 コロナの影響で4月から在宅勤務をしておりますが店舗は全店休業中で…

Question

アパレル会社の本社で正社員として勤務している者です。
コロナの影響で4月から在宅勤務をしておりますが店舗は全店休業中です。昨日、上司から電話があり4月給与は100%補償するが、5月からは全社員、基本給を3割カットと社内へアナウンス予定だと聞きました。就業規則の中で該当するのかと思ったのは下記文章の3つ目くらいなのですが、従業員の同意なしに会社は一方的に減給できるのでしょうか。

・臨時の昇給・降給
下記の各号に該当する場合は、臨時に昇給及び降給を行うことがある。
1．昇格した場合
2．降格した場合
3．その他、会社が特に必要と認めた場合

Answer 1

「3．その他、会社が特に必要と認めた場合」を適用できると思います。
未曾有の自体ですから。

本来なら、休業扱い（基本給の 6 割り以上を支給）になってもおかしくないでしょう。
それを、在宅勤務で 3 割減（7 割支給）とするのなら、会社側も頑張った選択ではないかと思います。

Answer 2

休業手当ては60％なので働かずに70％貰えるなら良いのでは？
ちなみにコロナで休業要請にあたる業種の場合、休業手当ての支給は無いそうです。

Answer 3

一方的に減給するのは、不当です。

詳しくは、ネットで、労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

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参考にこちらもご覧ください

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Answer 4

就業規則に書いてあれば同意なしに減額できます。
正式にアナウンスされた時に会社に説明してもらえばいいのでは。