辞退はたくさんいます。 高卒の場合は、学校推薦の型なので辞退者はほとんどいませんが、大卒の場合、優秀な学生は5社位は内定もらいますから、囲い込みます。 内定式などの日付が各社一緒にしてるので、ある程度はそこで選別できます。 しかし、配属先が入社前に発表になる企業は3月まで二股をかけられるケースもありますよ。
普通にいますよ。 人事課員は法学部卒が圧倒的多数派です。 日本国憲法にある職業選択の自由を理解しています。 また、日本国は資本主義社会であることも理解しています。 よって、内定者は当然の権利を行使しているだけです。 ですから、何も思いません。 しかし、早期選考や学校推薦の場合は、思うところがありますかね。 一般選考と違い、内定を前提とした選考になりますよね。 つまり、内定した暁には当社でお世話になる意思があるからこそ、当社も採用を前提とした選考をしています。 法律上は問題ありませんが、社会人としてマナー違反ですよね。 学校にも迷惑がかかります。 最悪、その学校から早期や学校枠振りを無くします。 必死に、学校の先生方が謝罪に来られていますね…。
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