解決済み
人事部があるような大きい会社であれば、・・・ ①社員の評価活動(ただし、いくら人事部とは言え、一人ひとりを見て評価を下すことは不可能です。評価の時期は、現場の上司の意見を最大限に活かしつつ、可能な限り社員から不平不満のない評価を与えることができるよう、考えます。) ②人材育成(新人研修、社員の研修、講習等のスケジュールを組む、申請を認可する) ③新人の登用(新卒、中途採用問わず、人材を求めている会社は常に採用活動にいそしんでいます) ④会社のHP等の更新活動(これは自分がやるという意味ではなく、業者に委託しても)、会社のPRに尽力 (これらは、広報部があるような会社ではそちらがやることもありますが) 毎日いろいろ忙しいみたいです。当然会社によりますが・・・。例えば、の話として聞いて下さいね!
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