学食でパートとして勤務してます。今年の6月で2年目になります。

Question

学食でパートとして勤務してます。今年の6月で2年目になります。学校という事で3/2〜休校になり仕事がなくなりました。
3月は後3日出勤すれば元々春休みに入る予定でした。
普段は有給も使わしてもらえず自分が有給を何日取れるのかすら
知らせてもらえてませんでしたが、
主任が使ってもいいと会社に許可をもらったと
ここで働いて初めて何日あるか知り
初めて使ってもいいと使わせてもらえました。
11日ある中から3日消化して過ごしました。
さらにまた休校延長があり仕事がありません。
とりあえず5/6までとされていますがこの状況だと
また延長も有り得るかと、解除されても通常通りに登校になるかわからないですし、
なったとしても食堂を開けるかどうかわかりません…(おそらく開けないだろう)
普段長女は重度A判定で放課後デイを利用
次女はこの4月で一年生に
末っ子は保育園へと通っているのですが
私の在住の市も感染者が出ており日に日に増えていってますので
デイの利用を中止
一年生は仕事であれば学童
末っ子は保育園へ通わせる予定でいましたが
私が休みなので自宅で過ごしています。
そこで先月は出勤すべき日を有給使って補いましたが
この様な場合は会社から補償等何もないのでしょうか？
または、普段使いたい時に使わせてもらえず
いつ消えるか分からない有給を消化するという事は可能なのでしょうか？

もう一つ…
実際月〜金まで週5出勤しておりますが
入った当初は人数も多かった為週4の募集だったので
そのせいか随分前から週5出ていますが
保育園や学童等会社に勤務状況を書いてもらい提出する用紙には
いつも週4日とされています…
いい加減だなと思っていたのですが、
パートだからこのような感じなのですか？

Answer 1

労働基準違反のあり得ない主任ですね 有給教えれない、週4と書かれる パートだろうが誤魔化してはいけないです 主任以外ん方に紙面で確認してもらって下さい
全て誤魔化されてしまいますよ
母がCoopでパートしてましたが紙面できっちり記入されてましたよ