緊急事態宣言後の出勤について

Question

緊急事態宣言後の出勤について週３日、派遣社員の事務職員です。
緊急事態宣言が出てから、社員の半数は出勤、半数はテレワークになり、派遣社員は出勤したい人はしてもいい、怖くて休みたい人は休んでいい、と言われました。(給料補償はなく、欠勤扱い)

私は子供がいるため、休みをもらうことにしましたが、私以外の派遣社員さんは、子供がいない方ばかりで、みなさん変わらず出勤しています。

選択は自由なので、休んで全然いいですよ、という温度感でしたが、他の派遣社員さんがみんな出勤しているのに、自分だけ休んでいることに対し、評価が下がり、次の更新にも影響するんではないかと心配です。

私だけ休んでいることに対し、人事の方はどう思うと思いますか？

(ちなみに、正社員の方は部署によって様々で、毎日テレワークしてる人、週1だけ出勤してる人、毎日出勤してる人がいます。

私の部署は経理のため、正社員は毎日出勤されてる人ばかりです。経理部署内の派遣は私1人なので、現在は社員のみで回しているようですが、他部署の派遣社員さんは出勤しているようです)

補足

忙しい部署なので、無理強いはしないが、部署内の方は出来れば出勤してもらえると助かると思っていらっしゃると思います。

Answer 1

どうでしょうね、派遣先次第かと思いますが、たぶん休んでもらう方がありがたいと思いますよ。
他の派遣は関係ないです。
あなたの部署の派遣はあなたひとりなのですから。
この状況だから正社員だって休めるなら休みたいですよ。
でも、派遣社員も出社していれば当然正社員もいないといけないわけで、いざ全従業員出社禁止になった時にあなたが最初から休んでくれていれば、正社員はあなたの処遇で迷わずにその後の対応を決められますから。

ちなみにこれで評価が下がることはないと思いますが、単純に派遣先の業績が厳しくなって契約終了になる可能性は、どの派遣社員にも等しくあります。

Answer 2

対して何も考えないと思います。

派遣会社はいくつもありますから、切られたら他を利用すれば良いだけなので評価、更新等を気にしたり、「皆」がどうかなどと気にするのは馬鹿馬鹿しいです。

Answer 3

派遣社員さんは、雇用主が派遣会社で派遣先とは別扱いです。

そのため、派遣先が「社会情勢から出来るだけ出社する人を減らしたい」と言っても、派遣社員にとっては「休んだら収入が減るから嫌だ！」って当然なります。

一方、派遣先の従業員は労働者と会社が合意すれば、時短にしたりテレワークにしたり、休ませたりが自由に選択できます。

派遣先も本音では、派遣社員も休ませられるなら休ませたいはずです。

でも制度上、そうはいかないのが実情です。その証拠に、派遣会社が「休みたければ休んでも良いよ。（でも給料の保証は無いけどね～）」って言ってるでしょ？

このご時世で、「出勤しないのはけしからん！」なんて思う派遣先は、よほど時代遅れだと思いますよ。