先程同じ質問しております。 回答者様に返信したつもりが、質問を誤って終了させてしまいました。 何件かご回答いただき、…

Question

先程同じ質問しております。
回答者様に返信したつもりが、質問を誤って終了させてしまいました。
何件かご回答いただき、ありがたく思います。
その他の方にも意見を聞きたく思いますので、同じ質問させていただきます。
よろしくお願いいたします。
↓
↓

私の職場の部長の対応についておかしいと思い相談させていただきます。
今回のコロナ騒動で、風邪のような症状が出始め、熱も毎晩37.5°〜出ております。
病院に行きましたが検査してもらえず
、部長に判断を仰ぎました。
結果、心配なので2週間自宅待機してください。とのことで、自宅待機しておりました。

1週間が経った頃、部長から連絡があり、医者に診断書を貰ってください。とのことで、
翌日医者に行き、検査はまたしてもらえず、平熱に戻るまで自宅療養との診断書を書いていただきました。
部長に診断書を貰いましたが、継続して自宅待機でしょうか？と聞いたところいきなり、

普段から休みがちでこのままだと給料体制、勤務体制の見直しをさせてもらいます。
また、私では出勤の判断が出来ないので、現場の皆に相談してください。と言われました。

普段から休みがち、というのは私は生理痛が重く毎月ではありませんが2ヶ月に1日ほど、生理痛でお休みすることがあります。

それも踏まえてなのだと思いますが、
今回の自宅待機は部長に判断をして、2週間自宅待機してくださいと言われていたのに、休みすぎなので、、、っておかしくないですか？？

部長は、普段から会社に来なく何をしているかわかりません。週に一回来るか来ないか。
以前それが現場で問題になり、部長に話したところ、
じゃあ逆に？俺が来てすることあるの？聞きたいんだけど？

と言われました。私は1番下っ端の社員なので心の中で呆れていましたが、現場の皆はしーんとして言い返していませんでした。

今回は、私に対してそのような不当な申し入れをされて納得がいきません。

私は言いたい事を考えて、言葉がまとまらず実際にうまく伝えられなくなってしまうタイプで、でも心外なのでもし減給されるようであれば、部長にははっきり異議申し立てをしたいと考えております。

皆さんはどう思いますか？
皆さんだったら、どのように伝えますか？

補足
補足させていただきます。
部長の言い回しとしては、社長に休みすぎなのでこう言われています。
とか
社長に診断書をと言われたので貰ってほしいです。

とか、社長が〜と付け足す感じです。
本当に社長が言っているのだとしたらニコニコしている社長なので、ちょっと怖いです。

Answer 1

あなたは部長に嫌われています、これを機会にあなたを追い出したいのだと思います、最終的には直接社長に話し持っていく事も考えておいた方がよろしいかと思います。それより先に検査をどうにか受けて下さい。

Answer 2

直接社長へ顛末を話しては？
部長が嘘を言っているなら追い出せます。
事実ならば社長に｢いくら要求しても新型コロナの検査を受けさせてもらえないが、本当に感染していても出勤して良いという判断なのですね？｣と録音して話しては？