コロナ問題。わたは時短パートをしてます。1日5時間週4日です。13時から仕事開始です。だいたい1か月の収入は7.8万です…

Question

コロナ問題。わたは時短パートをしてます。1日5時間週4日です。13時から仕事開始です。だいたい1か月の収入は7.8万です。13〜18時までの勤務で会社から、本当は定時が16時半だから、その時間に帰って貰う事もあると思いますと報告され、次の日に16時半に帰されました。この状態が続くと給料にも影響がきます。午前中の時短パートで来てるかたは、終わる時間はまだ会社事態が稼働時間なので、そこまでは影響がないとおもいます。何故わたしだけが毎日損をするのか、この先不安でしかたがない。働く時間を変更する相談をしてもらおうと思いますが、一つ凄い気になる事があります。会社用の回覧板に
「子供が、保育園、幼稚園、小学生、中学生が居て、どうしても預け先がなくて、出勤出来ない場合は
100%給料保証いたします」と書かれてました。はじめは会社が保証するのかと思い、みんなが不信感が募り、働いてる者が損して休んでる者に100%なんてあり得ない！とブーイングです。会社に聞くと国から保証がでるとの事でしたが、本当に100%保証してくれるのでしょうか？確かに仕事行けない事態で、保証がないのは困りますが100%はないかと思います。
分かるかた宜しくお願いします

Answer 1

子供が、保育園、幼稚園、小学生、中学生が居て、どうしても預け先がなくて、出勤出来ない場合は100%給料保証いたします

書いてある通りです
どうしても預け先がなくて、出勤できない場合ですよ

Answer 2

日額8330円まで助成金がでますから、日額が助成金内なら会社側が一律いくらとかしなければ、シフトなどで決められていた時間分の給料は補償されると思います。日額8330円以上の場合、その差額は会社負担になりますから、どうするのかは会社によりますね。

実際に私の勤務先のパートさんは、コロナ休校によふ特別休暇で休んで会社は助成金申請してますが、日額8330円以下ですから休んでますが全額給料は補償されてます。
特別休暇にしないとだめなので、短時間勤務にして早退みたいにして無理に働くより休んだ方が収入はよくなるので、休校で預け先がない人、又は子どもが発熱した場合は助成金の対象となるため、休めるように会社としては特別休暇を用意してます。

Answer 3

補償そのものは100%するというだけで、補償額は何%になるか分からないと思います。