【就職活動】内定の承諾は企業様にどの程度の期間なら待っていただけるのでしょうか。 自分は就職活動中の大学4年です。ある…

Question

【就職活動】内定の承諾は企業様にどの程度の期間なら待っていただけるのでしょうか。
自分は就職活動中の大学4年です。ある企業（A社）の面接が三次を通過し、次回が最終面接といった状況です。
三次面接の際、「もし弊社が内定を出した場合、就職活動は続けますか」と聞かれました。なんでも最終面接は意思確認の意味合いが強く、通過率が高いため、今のうちに入社する意思があるのか聞いておきたいとのことでした。正直なところA社は第一志望ではなかったのですが、あまり歯切れの悪い回答をするのもどうかと思い、もし内定をいただけたら就職活動は終わりにすると考えている旨を伝えました。
しかし、新型コロナウイルスや先日の緊急事態宣言の影響もあり、A社以外のほとんどの企業は、採用活動が中止・延期となってしまっており、再開のめどが立っている企業も少ない状況です。面接まで進んでいる企業も少なく、またいまだに会社説明会にすら参加できていない企業も多いです。
このような状況の中で、就職活動を早々に終わらせてしまうことに不安を覚えます。A社は第一志望ではありませんが、志望度が低いわけでもありません。しかし、第一志望の企業は採用活動が延期になってしまっている状況です。
まだA社から内定をいただいたわけではないので、このような心配をするのもおかしな話ですが、もし内定をいただけた場合、内定の承諾をしばらく待ってほしいと考えています。どの程度の期間なら企業様に待っていてだけるのでしょうか。また、どのように人事の方に話したらのいのかもわかりません。
ちなみに第一志望の企業も次回が最終面接といった状況で、現時点で採用活動が１ヶ月延期になっています。A社の結果が出て、早くて１ヶ月後に第一志望の結果が出る形です。
新型コロナウイルスや緊急事態宣言といった前例の少ない状況で、今自分がどうすれば良いのかよくわからなくなってしまっています。
何かアドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いします。

補足

就職活動の流れについてあまりよくわかっていない点が多く申し訳ないのですが、
内定をいただき、承諾のお返事をした後で辞退することは可能なのでしょうか。
具体的な流れ？のようなものを教えていただけると助かります…

Answer 1

早期選考か一般選考かによりますよ。

早期選考ならば、内定受諾後に辞退は好ましくないですかね。
法律上は定められた辞退期間前ならば問題ないです。
しかし、社会人として……。

例えるならば、入試の指定校推薦みたいなものです。
早期推薦ですから、まず合格します。
だからこそ、原則単願です。
合格後辞退する事は、法律上問題ありませんが、マナー違反と見做されます。

一般選考ならば、待つ待たない云々ではなく、内定受諾後に辞退すれば良いのですよ。
法律に定められた辞退期間前ならば、何も問題ありません。

Answer 2

辞めると言って内定もらってから考えればよいですよ
勿論、就活は続けてください

よりよい会社から内定もらったら、気が変わりましたと伝えればよいのですよ