給料未払いについて

Question

給料未払いについて会社を辞めました。
給料が遅れるのは当たり前、
他の方は去年の分がまだ支払れていない人もいます。
なので今回数名で一気に辞めました。
しかし、辞めた後の給料が3分の1しか払われていません。他やめた方もそうです。
完全なる嫌がらせで、悲劇のヒロインみたいに今回は上手いことにコロナのせいにしています。
でも普段から貰えてないから、はい、わかりましたとも言えませんし、蓄えはあるのを知ってます。
このままじゃ無視されそうなので、労働局に相談に。。。とも考えていますが色々ネットで見たところどれが1番経営者側にダメージがいきますか？？

・自分達で請求書作成⇒労働局に相談して対応してもらう

・簡易裁判所に行き、支払督促をする

どちらが良いでしょうか？？

本当は弁護士さんに相談して裁判したいけど金額の関係もあるので(＞＜)

すみません、教えてください。

Answer 1

給与未払い分をしっかり確認できて尚且つ証拠があれば、まずはそれをハッキリと会社側に伝える。
そしてこのまま未払いなら、弁護士立てて裁判するととりあえずカマかける。

銀行振込であれば、未払い時期のスクショとか。
証拠がなく 支払った！いや貰ってない！
そういう言った言わないの状況が1番厄介なので。
会社側としては、証拠なきゃ支払ったと言い切っとけばいいだけだから。

後は、支払いが遅れる事を社員には了承してもらっていた……
なのに嫌がらせのように示し合わせて、集団で同時期に退職された事により業務に支障きたした。
だから払うはずだった給与を支払えない！とか、むしろ会社側が被害者とか言い出す可能性もある。

とりあえず明確な証拠があるかどうか。
そこかな。

簡易裁判所で支払督促しても多分無視するよ。