最近入社してきた、中途採用の女性について困っています。入社半年程度です。 30代前半？

Question

最近入社してきた、中途採用の女性について困っています。入社半年程度です。
30代前半？くらいだと思います。卒業したての若者ではないです。

１、仕事をお願いしようとすると、面接で言われていないので、私の仕事ではありません。
と断る。それでもこれも業務の範囲で、面接ではすべての業務を羅列するわけには
いかないのでと、お願いすると、わかりました。と言うが、結局やらない。

２、その女性宛のメールだが、担当者が別の場合、メールを担当者に転送せず、
放置する。
自分が担当ではなく、担当者が違う場合は転送すること、
担当者がわからなければ、聞いてくれ。と指導
＝＝私担当ではないのに、私に送る方が間違っていますよね?と開き直り。
1度や2度ではありません。

私は人事権がないので、上司にこの問題を話し、試用期間中に本採用をお断りするようにお願いしたのですが、結局上司が忙しかったという理由で、そのまま採用になっています。

何度言ってもダメなので、会社員が向いていないと思うのですが、この人がいないほうが楽という感じです。再度上司に掛け合いますが、本採用となっているのでどうしようもないですよね。
何かいい方法ありませんか？（閑職に追いやるとか？いじめは絶対にしませんが。）
ちなみに、小さい事務所なので転勤はありません。

Answer 1

勤務態度が悪すぎると解雇の可能性もありますので、録音して証拠をつかんでおくのもいいかと。

以下参考にどうぞ。
https://roumu55.com/knowhow/2014/04/post-295.html

Answer 2

(私の担当ではないです)っと言い方はないですね。小さな企業だからこそ、色々な仕事があり雑用もあります。一度、社長に話しをしてみたらどうですか。逆にあなたが、頼まれたなら(私の担当ではないです)っと断ってみたらどうですか。