カラ残業について。新人社会人です。

Question

カラ残業について。新人社会人です。リハビリ職です。

8時半から17時までの勤務形態で働いています。
17時丁度に終わる事はほとんどなく、30分〜1時間程度は毎日残業しています。

残業をいただく時は、1時間半〜2時間程度残業した時なのですが、申請には理由も書く欄があります。

本来は、資料作成1件のみで残業しているのですが、たったこれだけ理由だけでは審査に通りにくいらしいです。（多分上司や中堅であれば、勤務時間内に終わる量だから）
そのため、カルテ2件等やっていないことを、適当に付け足して書いています。

仕事としては本当に資料作成をして残っています。サボったりもしていません。

また、一度、資料作成1件とだけ書き、1時間半申請した事がありました。すると、主任の方から、これだけじゃ多分足りないから何か付け足しといたら？と言われました。
その日から、残業する時は、理由を少し付け足して申請しています。

しかし、これはカラ残業に入るのではないかと心配しています。もしこれが、違法ならすぐに改善しなければならないと思っています。

また、30分〜1時間の間の残業（カルテ等）では、申請しにくく、乖離申請として申請しています。

これはから残業に入りますか？また、本来は仕事しているのに乖離申請を出すということも問題ですか？

回答お願いします。

Answer 1

残業してないのに残業したことにして残業代をネコババする行為なので大丈夫です。

先輩の助言は働き方改革もあり、残業に厳しくなっているためと思います。

Answer 2

実際、どのような状況であっても、時間外で仕事をしているのは事実ですから、問題はありません。
自分でもほかの人より仕事が遅いせいで残業になっていることを認識しているのなら、なぜ勉強しないのでしょうか。それと、次の新人が入ってくる時期に、自分がまだ新人だと思っていること自体が、甘えている証拠では。

Answer 3

一読すれば、無能な貴方が頑張っているから上司が認めて「残業代つけてもいい」って言っているだけでしょ。

こんな所に長文上げる暇があるなら、
勉強して、そもそもの問題（まともな時間で仕事を終えることができない）が発生しないようにしないといけないじゃないの？

一年経って新人社会人です、って言うのもおかしいよ。

何か根本で間違えていませんか？