フォークリフト ペーパードライバー。でもリフトマンになりたい。

Question

フォークリフト ペーパードライバー。でもリフトマンになりたい。長文失礼致します。

会社では大体、１年に２回位リフトマンの空きが出ます。

去年は免許を取得したばかりの人。たまたま、別の営業所に応援に行った際に練習出来た人が新たなリフトマンになり、全くのペーパーの僕はなれませんでした。

会社で練習出来れば一番ですが、会社ではその時間も無く、許可も下りないので、今度空きが出た場合に備えて、僕は１ヶ月に２回教習所で練習をしています。

自動車免許と違い、フォークリフトの場合は既に免許取得した人の為の練習は設けていない教習所が多い中、そこは平日だけとは言え、設けているので、僕は有給休暇を使って、練習に行ってます。

ですが、先日、休み時間に電話で予約していたのを上司に聞かれ、ばれてしまいました。上司は怒りました。

「これからの事は分からない。有給使う事は人一人足りなくなる。人に迷惑かけてまで、やる事か。遊びに使うのなら、多いに結構。これからは練習の為は認めない」と。

納得出来ません。確かに、有給使う事は人一人欠けます。ですが、会社の他の人が、上司の言う様に遊びの為に有給使う事は決して珍しくありません。その上司だって、去年迄はサッカー観戦や旅行に行ってました。

上司が怒った以上はチャンスが無いのかな？と思います。
ただ、僕が有給取得した理由は怒られる事なのでしょうか？

長文失礼致しました。

Answer 1

質問者さんの職場が実際にどういった場所なのか分かりませんが、文面を見る限り上司さんの器が小さいと思う所はありますね。
有給休暇の取得理由なんてどんなものであっても良いはずです。遊びに使おうが、教習所に行こうが、その点で文句を言われる筋合いはありません。

ただ、質問者さんは毎月二回練習に行っているとのことですが、それはつまり毎月二日有給を取っているということでしょうか？
勿論有給休暇は被雇用者の行使できる歴とした権利ですから、本来どのように使っても良い筈です。しかし、もしも毎月毎月くりかえし二日休んでいるなら、上司さんの言っている通り人に負担をかけているというのは事実ですので、その点は少し考えるべき所かもしれません。(まあ、たかだか二日休んで文句言われるような日本社会はおかしいともおもいますが)

それでも上司さんの物言いは酷いと思いますけどね。「これからの事は分からない」からこそそれに備えて部下がスキルアップの為の努力をしているのに、それを頭ごなしに否定して、かと言って職場では練習もさせてくれない。せめて代替案を出して多少なりとも応援するのが上司の務めでしょうに。
少なくとも有給取得理由については間違いではないとおもいますよ。
でも折角の有給を仕事の為に、しかもお金をかけて使うのも勿体無いですし、どうにか職場での練習時間を設けて貰えるように働きかけるのがベストかもしれないですね。
向上意欲があるのは大変良い事だと思いますので、胸を張ってもいいとおもいます。これからも頑張って下さい。