３６０度評価制度について 今勤めている会社は社長の感覚で給料が増えたり、 主任から係長、課長から次長というような…

Question

３６０度評価制度について

今勤めている会社は社長の感覚で給料が増えたり、
主任から係長、課長から次長というような変更がされているような会社です。評価基準が明確ではないし、降格処分や減給処分も多分ないです。
社用車での事故が複数回あった社員が、
外に出ない部署へ人事異動の先で退職というのはありますが。

３６０度評価制度を導入している会社で勤めている人に聞きたいのですが、
実際３６０度評価制度はどうですか？
会社が良くなる（甘えがなくなる、部下からも評価される）のなら、導入したいです。

３６０度評価を自社でするというよりは、カオナビ などの仕組みを導入するのが
一般的でしょうか？

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼