パワハラされている友人の相談です。 彼女は飲食店で勤務しており、雇用契約書では週5で9〜5時という契約でした。 …

Question

パワハラされている友人の相談です。

彼女は飲食店で勤務しており、雇用契約書では週5で9〜5時という契約でした。

しかし、店長と上手くいかずシフトを著しく減らされたそうです。

その際「今月は勤務日数が少ないから雇用契約書を作り直す必要がある」との事で、白紙の雇用契約書にサインと捺印だけして提出するよう求められ、応じてしまったようです。

本来白紙の契約書にサインする事自体あり得ませんが、してしまったものはどうしょうもないので、これからのことを相談したいのですが、まず今となっては白紙だったかどうかは水掛け論になってしまうかと思われます（証拠はないが白紙で提出したということは同僚には話したとの事です）が、記入されている内容が本人の意に沿わないものだった場合、それを突っぱねて新しく作り直すことは可能でしょうか？

またシフトに入っているにも関わらず、店長と口論になったという理由で帰らされた事もあるそうですが、これは会社都合ということで休業補償等請求できるものでしょうか？

Answer 1

労働基準局に問い合わせしたらいいと思います