なんかもやもやするので聞いてください。

Question

なんかもやもやするので聞いてください。職場に一つ下の同僚（43歳）がいます。
私より5年ほど後に入ってきたのですが、彼女の入社した1年後に私が出産し、偶然にも彼女の誕生日と息子の誕生日が同じ日になりました。

1年後に職場復帰したのですが、彼女は毎年、自分の誕生日に休みを取ります。
私も息子の誕生日を祝ってあげたいのですが、人数の多い部署ではないので、2人いっぺんに休むのには気が引けて、先に彼女が有休を申請しているし、保育園もあるので今まで休みを取りませんでした。

この4月から息子が小学生になり、息子の誕生日は8月で夏休み中なので、さすがに誕生日にひとりなのはかわいそうだなと思い、来年からは1年毎に交代で休ませて欲しいというと、全然かまわないということだったので、去年は私が出ました。

そしたら、今年に入って、2人いっぺんに休んでも別にいいんじゃないですか？と言って、結局彼女は今年も誕生日に有休をとるつもりのようです。
心の中で「話が違う！」と思ったし、なんか他の人に申し訳ないし、休みを取るのに申し訳ないと思いながら取るのも嫌だし、と思って、結局今年も私が出ようかと思っています。

みなさんはこういう状況だったらどうされますか？

Answer 1

大人が自分の誕生日に休みを取るのも笑えますね。

大企業は自分を含めた家族の誕生日など記念日に有給を取りやすくする規定があったりしますが、休みの取りにくい職場だと話は違ってきて当たり前です。

あなたが休みを取るのは正当な手段を使って申請してるので堂々とするべきだと思います。他の人に申し訳ないという気持ちになるのもわかりますよ。あなたの性格がそうさせているんでしょう。
どうせ休むなら気持ちよく休ませて欲しいですよね。

例えば出勤はする。
でも早めに帰らせてもらうとかが妥協できるラインかなと思いました。

Answer 2

休んで良いと思いますよ。
彼女どうこうではなく、有休は当たり前の権利です。
2人が休めない状況が問題です。
多少忙しくても、そんなのお互い様です。
今まで遠慮して有休を取らなかったあなたの感覚がわからないんだと思います。
万一、どちらか1人が有休をやめて欲しいと上司がいうなら、その方がおかしいです。

Answer 3

まず前提に、
有給、ということであれば理由は関係なく休んで良い権利です。

それを息子の誕生日に使っても、自分の誕生日に使っても全然問題ない。

その上で「２人もいなくなったら申し訳ない」というのはあなた個人の気持ちの問題であって、それをまず相手さんに怒るのは違うんじゃないかなと思います。
しいていうなら、そういう自体を想定して働かせない会社に怒るならまだしも、権利を持っている人がその権利を使うのを疎ましく思うのは違うと思うんです。
（「申し訳ない」という気持ちもわかりますが、これだけ、有給消化・働き方改革と言われているので「個人のライフバランスを他人が侵害してはいけない」この感覚には慣れていただくしかないです。）

わたしだったら休みます。もちろん、部署の方には「ありがとうございます」と声をかけた上でですが。（すみません、とは言いません。）

ただ、「有給消化は部署に迷惑をかける」という過度な考えを持っている限り、
あなたは他の人が休んだら疎ましく思うし、
不公平だと思い続けると思います。
堂々と休まれて、他の方が有給を取るときも堂々と送り出したらいいのではないですか。

Answer 4

2人もいない、そんな日もありますよ。
休んでいいと思います。