現在勤めてる職場の社長に、『使用期間中、同じミスが無くならない限り一週間後にクビを切る』と言われたのですがこの場合、実際…

Question

現在勤めてる職場の社長に、『使用期間中、同じミスが無くならない限り一週間後にクビを切る』と言われたのですがこの場合、実際にクビになるのでしょうか？

補足

補足すると、
・当時社長が、僕が入社した際難しい作業にいきなり入れようとして周りの社員から反対が出た。
・周りの反対を押し、社長の知人が同じ時期に入社したのですが、欠品や損失ばかり出してる、明らかに改善しようとする意思がないのにクビ宣告するどころか他の仕事に入れようとする。（さらに言えば自分でその方の面倒見ようとしない）
・社長自身ズボン掛けが汚い
・第三者の話だと、教え方が下手（その時その時で新しい指摘が出てくる）、会社の方針を独断で決め他の社員と共有しない等...
あります。

Answer 1

解雇にあたっては、試用期間といえども合理的な理由がないといけません。
この場合、他の業務への転属を行い、あらゆる職場でミスだらけなら、やむを得ない事由となるのであって、質問者は該当せず解雇は無効です。
そういう意味では、社長の知人への対応が正しいです。

ただ、本当に解雇を言い渡された場合、そのクリーニング店に勤め続けたいですか？解雇予告１ヶ月分の賃金と、失業手当３ヶ月以上もらって、次の職を探すという手もあります。

ちなみに一週間後に解雇を言い渡されたとしても、その場で予告手当が支払われなければ、解雇無効ですのでその場で請求するか、最低でも日付を明記した解雇通知書をもらいましょう。
後日、労基にあっせんを依頼すればお金は返ってきます。

Answer 2

試用期間だとしたら可能ですね。
ただ、普通ならそんなのミスせずに行なうなんて無理、ということを要求しているのなら、クビに出来ないかもですけど。

一度見直せばなくなるようなミスを繰り返しているなら、場合によってはクビもありえます。

前者なら、ブラックなので逃げましょう。
＃普通、ブラックは滅多な事じゃ採用した人間をリリースしませんけど。。。

後者なら家族に相談しましょう（病気の可能性もあります）。

Answer 3

なるかもね。なんにしても、そんな脅しを掛ける会社で働くのはヤバイから辞める方が良いかもよ

Answer 4

どんなミスを何回くらい続けたのですか？