アルバイトの面接を担当されてる方に

Question

アルバイトの面接を担当されてる方に質問です。
この前、アルバイトの面接があったのですが
その時に前のアルバイト先でためになったこ
とやそのアルバイトをとおしてどんなことを
学んだのか、今までのバイトで失敗したこと
などをひたすらきかれました。
今までのアルバイトの面接ではここまで前の
バイトでのことを聞かれることがなかったの
ですが、この方は面接のときどうしてこうい
う質問をしたのでしょうか？？
また採用する側の方たちはどういった子を
アルバイトにほしいと思いますか？
( このときの面接はアパレル関係です。)

Answer 1

面接担当はしてませんが店長と仲が良くよく面接に来る子の情報ききます。
正直、面接ってなんでも聞いてきますし、何も聞かず話して合格なんて言われることがあります。

入る時に、「好きなテレビ番組なんですか？」「はい？」ってなったこともありますし、友達の人数聞かれたり。
質問は自由ですが何かしら人間性が分かるのでは。
アパレル関係で欲しいと思う人材は、セールの時は声をはりあげてくれる見た目からして元気そうな人、清潔そうな人、服をちゃんと着こなしてくれるか、人見知りしないでお客様にちゃんとお声がけサービスできそうか。とかです。そして大事なのは笑顔です。とりあえず笑っとけば大丈夫なんです。
どんな仕事でも1番は笑顔が大切なので。営業スマイルでもいいんです、笑わない人よりはマシなので笑笑

余談です。
前に店長と話してた時、
あの子凄い笑っててめっちゃ癒されたんだけど。
なんて言ってました笑 勿論その子はその場で合格出したそうです。
悪い例としては、言葉遣いがちょっとかけていたり、頑張っていても暗く見えてしまう子も何人か面接に来てたそうです。

接客業は笑顔です。誰もが1番に求めます

Answer 2

たとえば入れる時間や曜日など、履歴書を見れば判ること。

わざわざ会ってお話するのは、その人の人物を知りたいから。

いくら毎回毎回面接を担当しているからといって、たかだか何十分の面接で、その人のことなど理解できるわけありません。

それで、なるだけ「語ってもらう」ことで、応募者さんのことを知ろうとするのです。

こちらの質問に「ハイイイエ」だけを答えるような質問では、何も判らないのです。緊張で固くなってる初対面時の第一印象だけで決めるしかないです。

そのあなたの質問だと、仕事に対する取り組み。ただ「ボンヤリ過ごすだけでお金を貰っていたのか？それとも仕事のことを考えていたのか？」を知ることができます。

内容は何だって良いんです。
笑顔や表情を見るために、趣味の話を聞くこともあります。（そのために履歴書に趣味の欄がある）

その趣味について詳しく語ってもらうことで、会話能力や表情、話の組み立てから頭の良さや会話の瞬発力を見ているのです。

おかげで私は興味の無いあるアニメについてやたら詳しくなりました笑。

頭の善し悪しに関わらず、誰でもできる仕事ならば、そして店長が「誰でも良いよ」と思っているならば、そこまで詳しく審査しません。

参考にしてください。

面接担当者でした。