中途採用の一次面接合格フラグ

Question

中途採用の一次面接合格フラグ異業種への転職を考えています。第二新卒です。
面接を受けてますが今のところ一次面接で2つ落ちて、結果待ちが2つあります。

落ちたところでは次の採用試験のついての説明や業務の詳細についての話はありませんでした。
たんたんと自己紹介と、退職理由、この業界に興味をもったわけなどを聞かれ経歴について軽く聞かれるくらいです。感想としてはあっさりでした。

今日受けたところでははじめて、条件についての説明、いつ入社できるか、次の採用面接についての説明がありました。

これは合格フラグでしょうか？

あと前職を病気で辞めていてエージェントには理由を話したほうがいいと言われ伝えてますが、採用率下がりますよね…。
虚偽は良くないと思い、面接前にかくアンケートにも正直に回答してくださいと書いてあったので申告してますが心配です。

1社は明るくはきはきと面接に望んだにも関わらず、前職での心の傷が癒えていない様子でしたと言う理由でお見送りになりました。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

ここでもよく話題に登りますが、合格フラグという都市伝説を信じないでください。何故なら、全員に同じ対応を定形でやるところだってたくさんあるからです。

とくに、中途採用は現場が急いでいることも多いですし、絶対評価ではなく相対評価になりがちなのです。相対評価で採らなければならないときに、一番最初に受けに来た人の合否なんて決められないですよね。仮に1人採用予定の面接で「この人いいな」と思っていても、その後の面接でそれを上回る人が来たら落とすしかないのです。

>1社は明るくはきはきと面接に望んだにも関わらず、前職での心の傷が癒えていない様子でしたと言う理由でお見送りになりました。

こういう表現を向こうが使ったということは、「前職で心に傷をつけられた」という前職への不満やネガティブな指摘を記載or発言されたのでしょうか。例えば、激務とパワハラにより精神疾患になったとか。

（ここからは↑と仮定しての回答です）もしもそうだったのであれば、病気のせいというよりも、「この人は、うちでも環境が合わなければ、転職時に同じようなことを他社に言うかもしれない」または「うちでもパワハラだと揉めるかもしれない」と人事が感じた可能性があります。病歴は正直に書くにしても、その原因を職場環境のせいにする人が採用されにくいのは間違いありません。事実そうであったとしても、内容と表現に注意されることをおすすめします。