回答終了

会社側が言うことが意味不明です。 2017年4月に入社（社員数10名ほどの小さい会社。正社員で入社） 2018年…

会社側が言うことが意味不明です。 2017年4月に入社（社員数10名ほどの小さい会社。正社員で入社） 2018年10月ごろに妊娠発覚&つわりで有給使い切る 2019年2月中旬から切迫早産のため傷病手当金をもらいながら産休に突入 2019年5月に出産 2020年4月に復帰予定です。子供は保育園に預ける予定ですが、最初の10日間ほどは慣らし保育が必要とのことで、その内の3日間は完全に仕事を休まなければいけません。確か育休期間中であっても有給付与の対象のはずだから、最低でも10日間は新たに4月に付与されると思い、3日間有給でお願いしたいと社長に相談したところ、産休に入る前に有給を全て使い切ってから育休に入っているから無理と言われました。また、つわりなどの体調不良で休んだ期間中、有給を使い切ってからは正社員ではなくパートの扱いだったから…とも言われました。特に契約変更の書類にもサインしていませんし、パートになるとも聞いていませんが、「いや、言ったし社労士とも確認してやってるから」の一点張りです。社長は、「傷病手当まで出してあげたし予定より早く休みに入って、産休に育休まで取らせてあげた。いろいろフレキシブルにやってあげてるのに有給まで取ろうとするのは社会人としてどうなの？」と怒っているようです。また、「うちは社員数が少ないから普通の労働基準法とは違うんだよ」とも言っています。この場合 ①4月復帰時点で有給0ということは、また半年経過しないと有給日数は回復しないですか？ ②サインもなしに契約変更することは可能ですか？社労士がOKを出したということは許されることですか？ ③社員数が少ないと一般的な労働基準法とは異なるのですか？長文で支離滅裂ですが、お教えいただけると幸いです。

補足

「社員数10名未満の場合の法律は守ってるつもりだし、というかそもそも労働基準法守ってたら会社やっていけないよ」、「人手不足だからなるべく早く戻ってきてね」と言っていました。有給休暇については法定通りと何度も言ってきていて、就業規則もないため確認する術がありません。また、定期健康診断も入社してから1度も受けたことがなく、特にアナウンスもないのですが健康診断って全企業の義務ですよね…？零細企業だとそういったことも我慢しなければいけませんか？辞めた方がいいのは重々わかっているのですが、どういったことを向こうに請求できるのかお知恵を貸していただきたいです。

労働条件、給与、残業

224閲覧

知恵袋ユーザーさん

2020/03/18

違反報告する

回答（7件）

知恵袋は素人も回答できてしまう仕様なので、総合労働相談コーナーや労基署等に行ってプロとしてやっていらっしゃる方へ相談なさる方がいいかもしれません。 aki********さんが「10人未満の会社は就業規則の作成義務がない」と仰っていますが、それと労基署等に相談可能か否かは別の話ではないかと思います。
続きを読む
Yurinaさん
2020/03/24
違反報告する

①はい４月入社なら付与日は毎年１０月です。４月地点で０なら１０月までは頑張りましょう。ただ育休期間中は出勤したものとして扱います。出勤していないからといって有給が発生しないようにするというのはできません。 ②一応できます解雇は分かりますか？会社の都合で従業員を一方的に辞めさせることができます。雇用形態の変更をささいなものとは言いませんが、解雇に比べればまだ軽いです。社労士は労働基準法の専門家ですから法律の範囲内でOKを出すことはありえます。育休を取ったことを理由に変更したというのが実情なら明らかに違法です。ＯＫを出すなんてありえません。 ③同じです労働基準法は最低限度のものです。会社の大きさを理由に変えることはできません。ただ争いに発展した場合に小さな会社なので傾きやすいというのは考慮されます。その他定期健康診断は義務です。皆と同じように働く正社員なら受けさせないと駄目です。短時間労働者等に例外があります。経営状態はあまり良いとはいえないので、我慢しなければならないこともあると思います。労働者の有給消化率は５０％くらいです。零細企業ならこのくらいのことはどこでも行われているのが実情です。個人的にはまだましだと思ってしまいます。
続きを読む
バイク田中バイクさん
2020/03/21
違反報告する
①あなたの場合は、すでに初年度に半年で有給は、発生してますから復帰してからは、それから一年を要します。しかし、就業規則や労働協約などで記載されていたら話は別です。 ②あり得ません❗ ③関係ありません❗ 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼ ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください https://youtu.be/RNUC6_aJ008
続きを読む
int********さん
2020/03/18
違反報告する
質問者さんの会社では、有給は、法定どおりで付与していますか？法定どおり＆独自で付与していますか？法定どおりで付与しているなら、 2017年4月入社 ↓ 2017年10月 ↓ 2018年10月 ↓ 2019年10月 ↓ 2020年10月 ↓ ・・・です。 “2018年10月ごろに妊娠発覚&つわりで有給使い切る”が間違いないなら、2018年中に有給が0になったのではありませんか？ 2017年4月1日入社ですか？ 2017年4月1日入社なら、2018年10月1日～2019年9月30日の出勤率は、産休や育休を出勤とみなしたら、80％以上でしたか？法定どおり＆独自で付与しているなら、付与日はいつですか？
続きを読む
1人が参考になると回答しました
hou********さん
2020/03/18
違反報告する