アクセンチュアについて

Question

アクセンチュアについて現在就活をしていて、アクセンチュアも受けています。
そこで判断材料としてお聞きしたいのですが、なぜアクセンチュアは高給取りと言われてるんでしょうか？

メインポジションであるビジネスコンサルタントで考えると、年棒400~500万ではありますがボーナスがないので他の会社と大して変わらないと思ってしまいました。
詳しい方教えて頂きたいです。

Answer 1

「アクセンチュア」は外資系企業の典型的な特徴である、「中途採用」至上主義なんだよ。有能な人材を、高額報酬でヘッドハンティングしてる。そして、引き抜かれた人材も、アクセンチュアを「腰掛け」としか見てなく、常にステップアップを念頭に置いてる。

ウィキペディアに、「アクセンチュア」の出身者名簿が載ってるから見てみ。膨大な人材が、アクセンチュアを足場に「次」に移ってる。そして彼らは100％、アクセンチュアに新卒採用されたのではなく、他社から移って来てる。

つまり、アクセンチュアには、新卒で入社してもうま味がないんだよ。

Answer 2

分かる範囲内で回答しますね
年俸制について
→新卒からコンサルタントまでは基本給+残業、マネージャからは年俸+賞与だったとおもいます
なので、新卒は基本給+残業+その他手当になります。（手当があるかはわかりませんが…）

なので、ミニマムが400万だったらそこそこ新卒なら高級取りなのではないでしょうか