派遣社員の契約の件。 とある化学工場での話。 派遣社員Aが去年の7月〜今年の3月の契約をし、今年の2月初めに4月…

Question

派遣社員の契約の件。

とある化学工場での話。
派遣社員Aが去年の7月〜今年の3月の契約をし、今年の2月初めに4月〜9月までの契約を更新した。
2月下旬、派遣社員Aが原因不明の発疹が出た。派遣先は派遣社員Aについて、発疹が出たことやできる仕事がないことを理由に今年の3月までと派遣元の営業に伝えた。

この件に関して、派遣社員Aはどうすることもできないのでしょうか？

補足

会社は中小企業で、モノを粉砕する作業で局所排気装置が付いてなくて粉が舞う中で作業したり、はかりが足りてなくてあっちこっちいって借りにいって作業していました。

しかも、会社が契約を更新しないといったのは3月初めでつい最近のことです。通常なら1か月ぐらい前に更新の有無を言われると思いますが…

Answer 1

何か人体に影響が出るアブナイ病気になったから慌て更新しないように派遣先が先手を打ったとか。粉塵が舞う仕事なら排気ファンや粉塵マスクをするよう指導するのに指導をしてなくて、もし病気になって原因が派遣先の仕事にあるなら警察やら労基署からの現場調査に入られるのを恐れて3月迄として『後は知らないよ。関係ないよ。』ていう程にするとか。