法律等に詳しい方にお尋ね致します。 私は個人事業主で社員も雇っています。 職種はエンジニア関係で国内、海外の出張…

Question

法律等に詳しい方にお尋ね致します。

私は個人事業主で社員も雇っています。
職種はエンジニア関係で国内、海外の出張がほとんどです。

今回、海外の出張があり社員3名が渡航する事になったのですが、一人は連絡が取れずバックレてしまいました。
1、客先より航空券等、渡航に必要なものを頂いている。
2、こちらも渡航保険、移動に関する予約、支払いをしている。【日程が確定していたのでキャンセル不可のチケット】
3、便が早いので前乗りの為の宿泊費【当日なのでキャンセル不可】
4、渡航前日に発覚した為、客先に緊急連絡しました。
現在、問題になっている症状の疑いがあるという名目で1名をキャンセルさせたい。客先、渡航先の客先も、厳しく警戒しているのでOKの回答は頂いたのですが。
※弊社としては嘘を付いて対応した事になります。
自分も国内出張で同じ客先にいますが、大丈夫？等の心配もしてくれて心が痛みます。

連絡も取れなかったが渡航当日、社員の母親より連絡があり見つかったという連絡がありました。失踪していたそうです。
落ち着いたら連絡させます。との事ですが、まだ連絡こず。

仕事の失敗での損害、信用の失いなら事業主として尻拭い、責任を取りますが、この社員は仕事自体を放棄しています。
この場合、社員から損害賠償みたいなのは出来るのですか？
【するつもりはないですが社員から納得がいく回答が得られない場合は考えてみようかな？と思っています。】

捕捉ですが、ブラックではありません(笑)
○忙しい時は12連勤ありますが、週休2日ペースで休ませてます。
残業も10～20時間程度です。ほとんど定時。
○給料も悪くないと思います。年収500万弱。
福利厚生、出張時は日当、残業費も支払います。
○この社員は3週間程休み※仕事が空いたので
【給料は固定なので、1ヶ月休みでも支払っています】
そして、今回の渡航場所にて作業予定でした。

長くなりましたが、どうなのか知りたくてご質問させていただきました。

Answer 1

その社員の故意または重過失の行為により実損が発生したのなら、当然に損害賠償請求することができます。ただし、その社員が請求に応じるかどうかは別の話です。

Answer 2

同じような立場のものです。

バックレは頭きますね。賠償も一部認められたりするそうですが、
膨大な手間と時間をとられるので、退職金規定がないなら
退職金なしで、顔もみないでサヨウナラが楽だと思います。

うちより給料いいですね・・・。