退職届提出後の一連の流れを教えてください。 スーパーでパートで働いていましたが、明日、退職届を出し今月末で退職しま…

Question

退職届提出後の一連の流れを教えてください。

スーパーでパートで働いていましたが、明日、退職届を出し今月末で退職します。退職届を出して最後の出勤が終ったら、もう会社に行かなくても良いと言う訳ではないですよね。何かの手続きからで何度か行かないといけませんか？

Answer 1

雇用期間が存在しますよね。
明日、「退職届」を出して今月末で退職なんて通りますか。
勿論、承諾されれば良いですよ。

一般的な退職ルールを掲載します。
「退職届」を出しましょう。（「退職願」では有りません。）
引き留めに遭ったり、退職手続きを故意に遅延される場合が有ります。
「退職届」の作成日は退職を意思表示（口頭）された次の日とします。
提出日は 月 日とします。（コピーを念の為に残します。）
退職日は 月 日とします。（あなた自身が決めます。）
正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
しかし、内規（「就業規則」等）で定め（例 1か月前）が有る場合が有ります。トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従いましょう。
退職理由は「一身上の都合により・・・」で構いません。
年次有給休暇が残って居る場合は退職日から遡って実質退職日を算定して下さい。
※退職日（有休最終日）に会社におもむいて退職手続きをして終了です。

※アルバイト・契約社員等は契約期間が有れば満了時期が退職の機会（事前通告を）です。但し、期間途中でも次のような人は退職が可能です。
心身の障がいや家族の介護など、止むを得ない理由が有る場合や、指定の労働条件と違う場合は途中でも退職出来ます。
契約書に退職について特記（1か月前申告等）が有ったり、退職の承諾が得られれば可能です。
あなたに落ち度が無ければ損害金を求められ無いと思います。

手続きは最後に１日で片付きます。
返還する物で忘れが（制服・保険証等）無ければ。
「離職票」は請求して置きましょう。