中小事業者同士や民間から公営はよくあります。 大手事業者は自社にて0から育てたいところが多く、経験者はなるべく避ける傾向です。 確かに運転面では即戦力になり得るのですが、他社色に染まっている人材を自社色に染め直すのはなかなか大変なんです。
なるほど:1
大手バス会社で運行管理者をしてるものです。他のバス会社に転職される方は普通にいますよ。私としてはそういう方のほうが独り立ちが未経験の方より早いのでありがたいです。
なるほど:2
珍しい事ではないのは他の回答されてる皆様と一緒ですね。 ただ前のバス会社の退職理由に体調不良だったりすると面接の際に不利と言わないまでも体調が回復していることのアピールは必要ですね。 会社によっては養成制度から、真っ白から育てたい考えがあるらしく、 言い方変えると経験者だと変なクセがあればその修正が可能かどうかもあるかと思いますよ。
なるほど:1
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