大学生1年生です。 個人経営のレストランでアルバイトをしています。環境と仕事内容が自分にあわない、アルバイトを掛け持ち…

Question

大学生1年生です。
個人経営のレストランでアルバイトをしています。環境と仕事内容が自分にあわない、アルバイトを掛け持ちをしているがもうひとつの方に専念したいという理由で1月半ば頃に｢3月末でやめさせて欲しい｣と告げました。
そこでマスターは残念がってはいたものの、思っていたよりすんなり辞めさせてもらえることになりました。

前置きが長くなりましたが、ここからが本題です。
私は昨年の9月末にOPENしたこのお店で10月から働き始めました。
時給は900円なのですが、試用期間の3ヶ月間は800円だと言われました。そのため1月からは900円に時給が上がると思っていました。
ところが、1月の給与明細を見たところ、800円のままでした。マスターが時給を上げ忘れているのでは？と思い、｢あの、、時給は800円のままなのですか、、？｣と聞いたところ
｢辞める人の給料は上げられん｣｢先がない人のはねぇ｣と言われたのです。
他のバイトの人の時給は上がるのに、私はそのままです。3ヶ月の試用期間のはずが、半年も試用期間の時給で働かないといけないのです。

正式な契約の紙を書いていた訳でもないし、マスターが理屈っぽく、反抗するのは面倒だったので、しぶしぶ受け入れたフリをしましたが、腹が立ちました。
これって、何かの違反だったりしないんですかね？

バイトの中で1番シフトを入れていて、1番働いていたはずなのに、何だこの仕打ちは！と思って腹が立ったんです、、
ただこの話を聞いて欲しくて投稿したような感じです。

感情に任せて書いてしまったので、変な表現があったらすみません。

Answer 1

訴える方法があるかもしれませんが、その労力は３か月分で時給100円の差を取り戻すために見合わないものになると思います。

腹立たしいと思うでしょうが、ここは良い勉強になった（例えば、今後は今回のような話を１月バイト代が判明してから同時に話す等）と思って何もしない方がストレスにならないと思います。