労働組合の委員長をしています。春闘でベースアップを要求しようとしているのですがわが社は新人事制度なるものを導入してから1…

Question

労働組合の委員長をしています。春闘でベースアップを要求しようとしているのですがわが社は新人事制度なるものを導入してから10年以上ベースアップを要求しておりません。またかつては賃金表もあったのですが現在は賃金表もありません。人事院勧告に準じた要求を考えているのですが賃金表がなく、評価によって給料に差がつくとのことですので現状の制度では賃金表の作成はできませんとのことです。それならば現在の社員の平均年齢と平均年収を教えてくださいと依頼したのですが会社からは『組合が何を要求しているかわからない』と突っぱねられた状態です。会社に対して平均年収をまたは賃金表を要求するのはおかしいのでしょうか？要求するのが問題ないならばどのような形で会社を納得させられるかご教授願います

Answer 1

いいえ

会社が賃金表を提示しないならば、組合員全員に年齢、収入、評価等のアンケートを取って、賃金表を作ればいいでしょう

Answer 2

組合の役員やってます。賃金表は開示しない会社が多いです。
平均年収を開示する理由がわからないのでは？対象は正社員？正社員以外も含む？
ベースアップを求める理由がなんなのかからスタートではないでしょうか？