長文で申し訳ありません。4階建ての介護施設の4階のフロアーの夜勤専従で月9回〜10回働いています。一ヶ月経った頃、正社員…

Question

長文で申し訳ありません。4階建ての介護施設の4階のフロアーの夜勤専従で月9回〜10回働いています。一ヶ月経った頃、正社員の方が私に夜勤の回数が減り給料が少なくなったから3階と4階を担当に夜勤の回数を振り分けてほしいと上司に言ってと言われて私はそれではダブルワークと同じだから無理だと答えると、先輩が上司に私の夜勤を減らすように話をしてきたり、一度転倒事故があった時に、ご利用者様にも、ご家族の方にも、周りの職員にも謝罪しましたが、私は許さないと言って来たりされて困っています。私の時の転倒事故は3ヶ月前に別の職員の時に転倒した時に既に膝にヒビが入っていて、その時のヒビがずれて痛みがあると医者に言われました、他のご利用者様が別の職員の介護ミスで車椅子で移動介助している時に、顔面から転倒してしまい、顔を骨折してしまった時には、その職員は誰にも謝罪はなく、自分が悲劇のヒロインになっていても、優しく接しています。なぜ人の仕事を奪おうとまでするのか理解できません。どうしたら良いのでしょうか、

Answer 1

Wワークにはならないと思いますけど…
同じ施設ですよね？

単に、正社員の人が、主さんが夜勤専従で夜勤回数が減ったことに不満があるんだと思いますが…
そこも、主さんではなく、上司に言う話ですので、主さんは「上の人に直接伝えてください」でいいのでは？

転倒の件については、個人のイザコザですので…
何とも言えません。とうか、相談されても、どうにもなりません。
そこは、主さんが、上司に相談する事かと…

ただ…その人が、上司に相談して、主さんの夜勤が、４階だけではなくなったときに、主さんがどうするか…になるかも知れませんが…

＞なぜ人の仕事を奪おうとまでするのか理解できません。
については、その人からすると、主さんが、その人の夜勤を取った…という心情なんでしょうね。