職場の総務関係の方にお尋ねします。介護休暇について。

Question

職場の総務関係の方にお尋ねします。介護休暇について。介護休暇の申請を上司に出し、母の入院などの状況を説明し、承認されました。
特別養護老人ホームの見学、相談などしました。
ホームから、後から連絡があり、要介護2だと思っていたのですが、要支援2であったことが判明しました。申請書に要介護2と書いて上司に提出しております。
嘘をついたわけではないのですが、こういう時、どうしたら良いでしょうか？実際に、母は歩行困難で、こけて入退院を繰り返しており、救急搬送されたり、病院やケアマネなどのやり取りしたり、など精神的に大変です。

Answer 1

正直に言えば問題ないと思います。介護申請をしても非該当になるケースだってあるわけですから。介護休暇申請時の状況からして貴方に悪意があると判断されることはないと考えます。
なお当方社会福祉法人の事務長です。

Answer 2

ケアマネです。

なるほど、認知症がないんですね。
認知症度ランクはⅠでしょうか。

認知症があれば要介護１のはずです。

それは置いといて・・・

職場へ出す申請書類への添付書類として、お母さんの介護被保険者証は提出しますか？

出すのなら、いずれバレますから訂正した方がいいですが、
特に提出義務がなければ、そのままでいいんじゃないです？
後々何かの機会にばれたら、あれ？そうでした？で誤魔化すと良いかと。

ただし、職場の介護休暇申請基準に、要介護１以上と条件があるのであれば、
言わないと虚偽請求になってしまいます。

とにかく、職場で介護休暇申請についての条件を調べてください。
要支援でも取得可能なのか。
それと、介護被保険者証の提出義務はあるのかどうかです。

実は要介護１も要支援２も、同じ介護量計算です。

要支援１～要介護５までの分類は以下を参照してください。
https://www.mhlw.go.jp/topics/kaigo/nintei/gaiyo2.html

要介護２に近い、要支援２だと大変だと思います。
頑張ってください。