転職を考えています。皆さんならこの状況で転職しますか？

Question

転職を考えています。皆さんならこの状況で転職しますか？【経緯】
・知り合いにヘッドハンティングされる形でシステム営業から食品関係の異業種へ転職
・営業職以外も経験したいため、営業をやりながら製品の開発チームに徐々に関わっていく予定で入社
・売上の立っていない事業、製品の営業を任される
・昨今の煽りを受け、定時退社必須
・営業や開発とは関係のない事務仕事を振られ、毎月それだけで半人月以上とられる
・人手不足のため、自分の仕事を振れる人が居ない
ないしは他の人も同様に時間的余裕がない様子
・入社後半年、いまだ成績ふるわず。

上記理由もあり、どんどんと仕事が後ろだおしになっていき、仕事の品質を保てない状況が続いております。

人間関係も多少ギクシャクしていますが、それよりも残業ができない割に仕事量が私の能力を超えてしまっていることが一番辛いです…
上司に相談しましたが、「俺に振れることは振ってくれればやるから、優先度高いものからやっていこう」ということで、とても寛大に仰ってくださいますが、正直突発的な業務が多く、振るために説明する時間のほうが惜しい状態です。

前向きな理由ではなく申し訳ないのですが、皆さんなら転職しますか？

Answer 1

ヘッドハンティングに15年ほど従事しておりました。
私自身、日本の大手企業1社と外資3社を経験し、30代後半で独立しました。

私なら、次の転職先に誇れる実績が残せるまでは転職しないと思います。
転職は全く新しい環境に入っていくので、常にリスクを伴うことは、あなたもある程度理解されていたと思いますし、上司も良心的な人物のようですので、ここがあなたの踏ん張りどころじゃないでしょうか？

私自身3回転職を経験しておりますが、1社だけ実績らしい実績を残せなかった会社があり、後々非常に公開しました。自分のキャリアでの汚点のようになってしまいました。私の場合は、最後は独立すると決めていたので、さほど大きな影響はありませんでしたが、私がもしサラリーマンとして、役員、CxOというキャリアを目指すのであれば、確実にマイナスになる転職でした。

さすがに1年未満での転職は、中長期でキャリアを見る上では大きなマイナスになる可能性が高いので、慎重に判断された方がよろしいかと思います。

Answer 2

しますとも

Answer 3

＞知り合いにヘッドハンティングされる形で

なんかそれ、「ヘッドハンティング」じゃないよね。

都合良く人手が欲しいので埋めたって感じで。

もしもヘッドハンティングだったら、キミは「こんなことするために入った（入ってやった、でもいい）んじゃない」ってはっきり言えるはず。

（オレは言っちゃったタイプ、もちろん希望が通らなければ辞めるって付け加えて）

Answer 4

入社半年ですから、現時点で転職した場合は市場価値下がるでしょうね。突発的な依頼が多いということでしたら、業務依頼のフローを整理する、納期管理スキームの見直しをするなど、できることはあるのではないですか？そもそも一人でやりきれない業務量であれば、優先度が低い業務を切り捨てる必要もあるかもしれませんね。今の状況を乗り切ることができれば、実績となり、転職する際にアピールはできると思われる。