回答（2件）
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働き方改革は、こういうものです。 https://youtu.be/1PaJh79-sI0 様々な問題が指摘されてます https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8
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＞長時間労働の是正が目玉ですか？ 合っている部分もありますが、ほぼ違います 変形労働制と取った場合で繁忙期を定めた場合 最大６か月を限度に月６０時間の残業と年７２０時間が 国の指針として指導されていたのですが その指針には罰則が無く 100時間でも150時間でも25％割り増しすれば 働かせ放題だったのが 月60時間以上残業をした場合に50％が義務付けられ （中小は2～3年後先） 破ると懲役を含めた罰則が科せられる 一番影響を受けるのはブラック企業で 一般の変形労働制を指針に従い行っていた企業は 全く関係がありません 恩恵を最も受けているのは 高度プロフェッショナル制度の適用を受けた人で 今まで労働基準法の適用を受けない 研究職等の人たちに労働基準法が適用されました フレックスタイム制だからサービツ残業とか みなし残業だから、何時間でも同じ残業代とか 働き方改革で労働時間を減らす必要が有るから サービス残業や持ち帰り残業は もともと労働基準法違反で違法です その為、労基法に従い指針に従っていた多くの企業は 働き方改革で影響を全く受けません 唯一恩恵を受ける部分は モラハラ等で有給を消費出来ない方に 強制的に有給を与える必要が出た部分だけですね 「業務が忙しいから有給取るな」は通用しなくなった
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