同世代がいない会社について質問です。 長文失礼致します。 現在転職活動中の20代前半女性です。 条件面(給料・…

Question

同世代がいない会社について質問です。
長文失礼致します。

現在転職活動中の20代前半女性です。
条件面(給料・残業・休日)で希望内の会社から内定を頂きました。

しかし、同世代が全くいない事に少し不安を抱いています。
土木・建築業の事務員という事もあり、(実際に現場に出る人はおりません)既にいる事務員さんが60代1人、50代2人の女性3人で、男性も30後半〜60代の方々が殆ど、社員も全体で20人程度と少ないです。

最初は同世代が多いより、気を使わなくて楽かもしれない！と前向きだったのですが、
それだけ歳が離れてると、馴染めなかった場合(お昼休憩など)普段話す人も居なければ、仕事での不安や愚痴などを言い合える人も居ないのでは？？つまらないのではないか？
と考えるようになってしまい、昨日内定を頂きましたが労働条件を書面で確認したいとお伝えして保留にさせて頂いてます。

女性同士のトラブルは大変そうですし、同世代が多い会社で働きたい！とも思っていませんが、前職では歳の近い事務員さんが1人いてよくお話してたので、その様な存在が1人も居ないという事に若干の不安があります。

条件は悪くないですし、仕事は仕事。と割り切って入社すべきでしょうか？
次の会社では長く働きたいと思っているので、もし同じような境遇で働いている方や以前働いていた方がいましたらご意見お聞かせ下さい！

質問が長くなってしまい、申し訳ありません。宜しくお願い致します。

補足

補足を失礼します。
面接の際に会社側も年齢差を気にしてくださって、どんな事務員がいるのか説明してくれたのですが、
その時1人の事務員のことを “角が立つ” という表現をされていた事も不安に思っていることのひとつです。

Answer 1

私も20歳そこそこの時に年上ばかりの職場で働いていました。
50歳以上の方からしたら20代なんて娘世代なので、そういう意味では常に気にかけて可愛がってもらえました。
30～40代の方は私はお兄さんお姉さんのような感じで、よく相談に乗ってもらったりしてましたね。

合う合わないはどの世代でもあると思います。
ただ、注意するなら仕事が一通りできるまでは、社内の人へは「相談」はしても「愚痴」は言わない方が良いですね。
中には「仕事もまだ出来ないくせに。一丁前に出来るようになってから言えよ」と思う人もいますからね…。

「角が立つ」と言われたら気になりますね。
でも「みんないい人だから」と言われていざ入社したらそうじゃなかった、というよりは、先にそういう事を教えてくれた方が心構えができますね。
その心構えがあった方がいざ一緒に仕事をしてみるとそうでもなかったりして、「周りが言うほどでもないじゃん」と思えたり、「この人は元々の言い方がきついだけか」と思えたりします。

せっかく条件の合う仕事が見つかったんですから、まだ働いていないのに辞退するのはもったいないです。
人間関係より仕事内容の方が合わなかった…なんて事ももしかしたらあるかもしれませんが、まずは働いてみて、合わないようだったらそれから考えてみてもいいと思いますよ。

Answer 2

私なら年齢など気にしません。
仕事場ですから、やる事は一つです。
若い頃その様な環境の会社に勤めた事がありますが、色んな意味で勉強になりましたし可愛がられました。会社に馴染める馴染めないは、勤めないと分かりませんし当たり外れはあります。
悩むということは行動していない証拠、いずれにせよ動き出す事です。

Answer 3

せっかくもらえた内定なのに、同年代がいなくてつまらないかもという憶測だけで断るんですか？
もったいないなーというのが正直な感想です。

確かに同年代で同性の人がいた方が話しやすくていいかもしれないけど、そうじゃない職場なんていっぱいありますよ。
うんと年上のおばさまたちと何を話せばいいの？と思うかもしれないけど、おばさまたちは若い子が入ってきてくれたら嬉しくて、可愛がってくれるかもしれないですし。
もしも面接とかのときに一緒に働くことになる人達とも会っていて、良くない印象をうけたというなら別ですが…。

私自身は色々な職場を体験してきましたが、同年代がいないという理由で辞めたことは一度もないです。
まあ、もともとが群れることが苦手なタイプだから、年齢がバラバラでも気にならないというのもあると思いますが…。