現在育児休業中です。一年間休む予定で会社には申請してありますが、保育園に入れなかった場合、半年間育休を延長できますか？ …

Question

現在育児休業中です。一年間休む予定で会社には申請してありますが、保育園に入れなかった場合、半年間育休を延長できますか？
会社の就業規則には一年間と書いてあったのですが、延長はできるのでしょうか？
また、延長できた場合、その間は育児休業給付金はもらえますか？
社会保険料は免除になりますか？

Answer 1

>保育園に入れなかった場合、半年間育休を延長できますか？
できますよ。（育児介護休業法5条3項、施行規則4条の2第1号）

>一年間と書いてあったのですが、延長はできるのでしょうか？
できますよ。そもそも法の最低基準に満たない就業規則は無効ですから、就業規則の規定は黙殺してしまって差し支えありません。

>その間は育児休業給付金はもらえますか？
受給できますよ。（雇用保険法61条の4第1項、施行規則101条の10の2第1号）

>社会保険料は免除になりますか？
申し出をすれば、なりますよ。（健康保険法159条、厚生年金保険法81条の2）

Answer 2

育児休業基本給付金の支給に関しては、
保育園入所不承諾通知書を提出すれば、
６ヶ月は延長できますし、給付金も支給されます。
保険料も育児休業中は免除なので免除です。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html#b-1

会社の方ですが、
育児・介護休業法第２３条で事業主は、
３歳未満の子を養育する労働者に対して、
①から⑦のいずかの措置を講ずることが義務ずけられています。
①短時間勤務制度
②フレックスタイム制度
③始業・終業時刻の繰上・繰下
④所定外労働の免除
⑤事業所内託児施設
⑥育児に対要する経費援助措置
⑦法定を上回る育児休業の延長 です。