面接合格後の給与交渉について。

Question

面接合格後の給与交渉について。昨日、転職の最終面接をしてそれから約5分後くらいに合格と連絡を受けました。
まだ社屋を出たばかりだったので人事の人から引き戻しを受けてその流れで規定や給与の話しを受けました。

試用期間は契約社員で時給1400円と言われました。
契約社員はまだしも、、まさかの時給制。。

この会社はもともとHPに現在採用を受け付けていないと書いてあったのですがどうしても気になっていた会社と仕事だったので思い切って履歴書を送りトントン拍子に事が進んでいった運びです。
そのため給与などの記載もなく、一次面接で前職の給与(400万)を伝え、二次面接で「希望は？」と聞かれたので「貴社の規定に従います」と伝えていました。
←この会社の過去の募集履歴などを探して400万以上とあったので最低でもこのくらいは出るだろうと考えていました。

とりあえず現職の退社日の調整と就業可能日が決まり次第すぐに連絡くださいと言われてその返事をしようと思ってますが、それよりも前に給与交渉した方がいいですよね？
そもそもしていいのでしょうか？？

角が立たないような言い方などありますでしょうか？

採用内定通知書などはまだいただいておりません。

色々とすみません、宜しくお願い致します。

Answer 1

はぁ、少し会社の経営を甘く見ていませんか。

人員募集していないところに応募して、会社側から契約社員の時給1400円を提示される、、、十分、ご質問者様に配慮した最大限の提示だと思われますよ。

会社が求人していない、ということは、人員契約の予算を立てていない、ということです。年収400万円の人を雇うには、年間1000万円くらいの人件費予算を立て、そのお金を準備することになります。収益の計画をたてて、人を雇わなければ事業が進められない、と計画するのですよ。それをしていない、ってことです。

そこへご質問者様の応募があって、会社は良いかも、と考える。しかし、お金は用意していないのです。なら、契約社員で時給でなら払えるか、と考えたわけです。予算オーバーにはなるけど、とか、他の派遣社員をとる予定を変更して契約社員にあてがった、とかではないでしょうか。

残念ながら、計画していない以上、どう交渉しても、年収400万円をもらうのは難しいだろうな、と私は思います。

それでも、お金じゃないんだ、と入社するか。やっぱり自分を安く売るのは嫌だ、と別の会社を探すか、ですね。

Answer 2

内定辞退も視野に入れて交渉しましょう。

Answer 3

良いか悪いではなく、400みてて300くらいでやっていけるの？どれくらいの試用期間か知りませんが。
従うと伝えた手前、引き目はあれど下調べで400相当を見込んでた旨を率直に伝え、聞いてみたら？

Answer 4

角が立とうがおのれの希望は最初に交渉すべき。

試用期間中は労働者の力量を試す期間でその間で解雇もある。