解決済み
私からしたらいい方かと。 10年続けてる仕事で朝の7時から夜早くて7時、遅くて11時とかバラバラです。 月休み8、9回。 手取り25.6万です
法定休日は、週1日または4週で4休ですから、お休みについては合法であります。 残業は、36協定が労使間で合意し届けられていて、賃金も遅滞なく支給されてるなら合法であります。 祝日は労基法では休業日になっていません。 賃金はお住まいの最低賃金以上であれば、第3者がとやかく言える内容じゃありません。
大変そうだとは思いますが、安いわけではないかと。 18万とかでこきつかわれてたら気の毒ですが、まぁそれぐらいあるならいいじゃない?って思います。
仕事内容がわからないので 何とも…。
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