転職の際の退職理由について悩んでいるのですが、

Question

転職の際の退職理由について悩んでいるのですが、前職を辞めた理由としては
・給与の低さ
・差別発言(何故大卒なのにこんな高卒でもできる仕事に就いたのか等)
・上司からのモラハラ

そして、急な人事異動でどんどん部内の人数が減り、なおかつ業務の過重化が進んでおり、常に時間との戦いで、目の前にある仕事をただ「片付ける」だけのようになっており、綺麗事を言えばお客の安全や信頼などは二の次になっていました。

このような理由が重なり嫌気がさし、退職を決意しました。

退職理由としてこれは正直に書いたり面接の際に言っても大丈夫でしょうか？

あまりストレートに言うのもアレなので
どのような感じで言ったらいいのか、例文でいいので教えてください。。

ちなみ次やりたい仕事も実は前職と少し関連する内容です。

その際、どんな感じで志望動機と結びつけたらいいでしょうか。

Answer 1

微妙ですね。言い方次第かな。
給料はいいと思います。でも給料アップに値する働きをしてたかどうかは見られますよ。
あとパワハラ、モラハラはイマイチですね。
いまどき一言にハラスメントっていっても程度がわからない。ほんとに深刻なものから、過剰なものまであって。
で、多くの採用担当者は中年以上ですから、そこにはあんまり共感されにくいです。そうなったときに相手には、「ちょっとしたことですぐ辞めるやつ」って印象を与えかねません。それは不利です。
バカ正直に言う必要はないかな。
個人的には辞めた理由より、志望動機の方が重視しますね。あと前職の実績、スキル。辞める理由なんてよっぽどじゃないと、相手には不信感とか悪い印象しか与えないものです。
それをカバーする実績と志望動機を真剣に考える方が得策です。

Answer 2

退職理由に書くのはオブラートに包んだ方が良いかも。
職場の方針と自分の考えが乖離してきた的な書き方にして、貴社の方針に感銘を受けた的なところに繋げるというのどうでしょう。
そして、面接だったら私ならホントの事を言っちゃいますw
「残業が多くてこのままでは体壊しそうだったから」と言って今の会社受かりましたw

Answer 3

給与が低い、待遇が悪い、人材が集まらない
そんな企業は駆逐され、市場から消えて行く、
そして、良い企業が残る。

なかなかこうは行かないが、自然の流れです。