とある小さい鉄道会社に勤めています。

Question

とある小さい鉄道会社に勤めています。鉄道マニアの部下がいるのですが、全く仕事に対してやる気がありません。
ちなみに部門は保線です。
好きで入社したのなら、仕事を覚えようとするはずですが、それがありません。
わからないことはわかりません、と言えばいいのに、「できます、大丈夫です」と言って任せたら全然できてないのです。
その部下は休みの日はいつも遠い鉄道会社の電車を撮るために遠出するので、何かあった時の呼び出しに対して、対応をしません。
まだ入社して約1年くらいです。

こういった部下はどうしたら良いでしょうか？
アドバイスを宜しくお願いします。

Answer 1

あなたがその、部下のしたことの責任者なら返事と結果が違うときは報告書を出させるべきです。
つまり証拠ね。
業務日報をそれに当ててもいいでしょう。
その上で、あなたの上司に報告と伺い、あなからの提案などを相談して あなたが単独で指導や責任背負わないようにするのが得策ですよ。